更多“伊利人才素养就是伊利文化，二者没什么实质区别（）”相关的问题
第1题
潘总在“董事长信息平台”发布了“伊利人才素养”并把每年的4月15日定为“伊利素养日”，潘总一直认为，素养比能力、知识更重要是选人、用人的首要标准（）
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第2题
“伊利人才素养”八大核心元素又名 “八宝寄珍”取名于（）花中的经典品种“八宝奇珍
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第3题
“伊利人才素养”希望你我能从一点一点做起，让心中有梦，脚下有路（）（）（）
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第4题
伊利人才素养是组织提倡、个人自驱的，重在主动认知、自我修炼，指引方向，重视反馈（）
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第5题
“伊利人才素养” 包含八大核心元素，具体包括（）
A.积极进取、敏思驾行
B.诚信正直、谦虚务实
C.热情友善、有礼有节
D.思恩敬畏、行善利他
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第6题
思字有田、恩字有因,每个人的成长都离不开平台和际遇。常怀感恩之心,不忘人恩、不念人过。敬畏自然、敬畏规律、敬畏规则,居安思危、因势而变、顺势而为,心存敬畏,方大有可为。为属于伊利人才素养八宝奇珍中哪一个（）
A.积极进取
B.敏思笃行
C.诚信正直
D.谦虚务实
E.思恩敬畏
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第7题
伊利素养提升原则：全员参与，管理人员率先垂范；融入日常，常态化推动实施（）
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第8题
一具备指什么（）
A.具备符合伊利文化价值观的人才
B.具备与伊利企业形象匹配的仪容、仪表、仪态
C.具备岗位专业及相关经验要去
D.具备领导力
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第9题
“伊利高压线”是伊利文化不能容忍的行为底线，是与伊利文化和价值观完全背道而驰的行为，严禁触及（）
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第10题
“伊利高压线”是伊利文化不能容忍的行为底线，是与伊利文化和价值观完全背道而驰的行为，严禁触及（）
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第11题
“伊利高压线”是伊利文化不能容忍的行为底线，是与伊利文化和价值观完全背道而驰的行为，严禁触及（）
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