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题目内容
（请给出正确答案）
A.员工一个自然年度内事假累积达49天（含）以上的，原则上不予发放年终奖金
B.员工入职后领取结婚证书且试用期满即可享有婚假
C.员工在工作期间因工受伤，并在 8 小时内报营销中心人力资源部和所在部门
D.员工生育，产假 98 天，其中产前假 15 天；难产增加产假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加 15 天
E.女方产假期间给予男方看护假 6 天
F.适龄结婚者可享受 3 天全薪婚假，婚假包括公休假和法定假
答案
B、员工入职后领取结婚证书且试用期满即可享有婚假
解析：员工入职后领取结婚证书且试用期满即可享有婚假员工在工作期间因工受伤并在8小时内报营销中心人力资源部和所在部门员工生育产假98天其中产前假15天；难产增加产假15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天适龄结婚者可享受3天全薪婚假婚假包括公休假和法定假
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第1题
A.在公司工作满一年的员工，其配偶或父母在外省居住，本人可享受探亲假。
B.员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
C.已婚员工探望父母（不包括岳父母、公婆），自结婚之日起每四年为一个周期，每周期内给假一次，假期为20天，不跨周期使用。
D.对分居两地的现役军人配偶按规定到部队的探亲假应予以批准。
第2题
A.员工请各类假期均须提报请假申请按授权经审批人批准后方可休假
B.员工因特殊情况未提前履行书面请假手续的，应于当日上班一小时以内以电话或其他有效方式向授权领导请假，经批准后方可休假，并于上班当日办理补假手续
C.员工申请休假，未按要求履行请假手续的、或请假手续未被批准的未在岗情形，一律认定为旷工
第3题
第5题
A.职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假
B.年休假天数根据职工累计工作时间确定
C.职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期
D.劳务派遣员工不享受年休假
第6题
A.三天以内的假期原则上至少提前二天办理请假手续，审批至一级领导
B.三天以内的假期原则上至少提前二天办理请假手续，审批至二级领导
C.三天以上十天以下假期，需提前一周办理请假手续，审批至二级领导
D.十天（含）以上假期，需提前二周办理请假手续审批至二级领导
第8题
A.针对备案客户，可以收取锂电池和化工品
B.所寄箱子是封闭的，前台员工应要求自送人自己先开箱，然后DHL员工再进行检查
C.使用国外IMP账号在前台发件，只接受快件寄给账号持有人
D.所有经由服务中心前台发件，无论现金，账号和IMP，必须接受安全检查
第9题
A.婚假、产假、病假、陪产假等特殊假期与调休假期提报一致
B.根据考勤制度要求，严禁先假后请
C.遇到突然情况，可以休假结束后再提报流程
D.休假期间工作需明确授权人
第10题
A.精品长期课只有高一-高三可以报课
B.精品长期课报课要求为整期报，规律上课
C.假期同一科目可报多期，不享受多科优惠
D.假期开课前只能按照整期且时间规律报课
