更多“岗位职责说明书只应用于招聘中，员工一旦入职，岗位职责说明书对员工没有任何价值（）”相关的问题
第1题
公司应在员工入职报到时向其提供《岗位说明书》并要求其签收确认，以明确员工岗位职责、任职资格、管理关系、关键绩效指标等基本要求（）
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第2题
A.培训新入职员工
B.制作招聘规划
C.选出合适的应聘者
D.编写职位说明书
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第3题
不属于招聘流程的是()。
A.培训新入职员工
B.编写职位说明书
C.选出合适的应聘者
D.制作招聘规划
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第4题
人力资源管理过程中的招聘的依据是（)。
A.职位说明书
B.工作要求
C.职务说明书
D.岗位职责
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第5题
明确岗位职责为企业规范化管理提供良好开端，需要编制（)
A.人力资源规划
B.任职资格
C.招聘计划
D.岗位说明书
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第6题
绩效成绩只应用于绩效奖金发放,个人的晋升、加薪、评优按照入职时间来评定。()
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第7题
组织干事岗位职责（）
A.组织人事管理
B.效绩考核
C.员工招聘
D.培训
E.负责人员的考选、任聘
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第8题
岗位职责说明书执行N+2（比如员工、副班长、班长均需签字确认）签名（）
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第9题
以下关于入职规定中HRBP的职责说法正确的有（）
A.提前跟进新进员工报道情况
B.明确新进员工的岗位职责
C.引导新进员工熟悉部门环境
D.跟踪新进员工思想状态
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第10题
在进行社会招聘时，一线员工招聘渠道包括：网络渠道、当地劳动局及用人市场、周边乡镇等。职能人员招聘渠道包括：招贤纳士内网、OA办公系统、网络渠道、招聘会等。招聘信息包含招聘职位、职位要求、岗位职责、福利待遇、联系人等（）
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第11题
岗位说明书与以下哪项工作不直接相关?()
A.确定人力资源战略与计划
B.员工招聘与配置
C.职工教育与培训
D.员工工作技能提升
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