题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
以下哪些说法是正确的（）
A.绩效管理的三个导向是客户导向、目标导向、业绩与能力导向
B.绩效管理四个环节是哪些绩效目标设定、绩效辅导 、绩效考核、绩效激励
C.薪酬管理的理念竞争力、公平性、激励性
D.员工在年终会拿到与薪酬结构相符的收入
答案
ABC
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（请给出正确答案）
A.绩效管理的三个导向是客户导向、目标导向、业绩与能力导向
B.绩效管理四个环节是哪些绩效目标设定、绩效辅导 、绩效考核、绩效激励
C.薪酬管理的理念竞争力、公平性、激励性
D.员工在年终会拿到与薪酬结构相符的收入
答案
ABC
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第1题
A.绩效管理是人资部门的事情，其他人无需关注
B.对员工而言，可以帮助员工更清晰的认知自己
C.对管理者而言，绩效管理就是一个变相扣员工工资的道具
第2题
A.预算不是控制手段，而是资源优化配置的过程
B.预算需要全员、全程、全面管理
C.预算要紧密联系绩效，跟员工的利益挂钩
D.跟领导层沟通时，要展示财务人员的专业能力，用数据做支撑，避免情绪化
第3题
A.绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考核只是其中的一个环节
B.绩效管理和绩效考核是一回事，只是说法不一样
C.绩效管理中被评估人处于主动地位，绩效考核中评估人处于主动地位
第4题
A.当月度绩效评议表经AT会议定稿后，应该先公示然后再做绩效沟通
B.当月实际出勤天数未达应出勤天数一半的员工无需进行绩效考核
C.试用期员工单独考核。各层AT应严肃个人绩效管理，对试用期员工的考核要求应当严于转正员工
D.员工个人的绩效指标要体现部门重点工作
第5题
A.绩效成绩与领导无关，只是部署的工作情况
B.做绩效管理，整个绩效过程主管必要时都要进行辅导
C.部属的绩效好不好，取决于主管给予的压力够不够
D.做绩效管理，到月底才算得分，因此平时不用关心员工状况
第8题
A.钉钉考勤每日打卡不少于两次，早上上班和下午下班各一次
B.迟到/早退30分钟以内，扣绩效20元
C.上班时间后的5分钟打卡上班不算迟到
D.在超出正常工作时间以外的时间，只要继续留在工作场所内处理工作的都算加班
第9题
A.绩效管理是一个持续的管理过程
B.绩效管理是每一个职工不断对组织发展战略的理解和实践
C.绩效管理是由职工和主管共同努力推进绩效的实现和提升
D.绩效管理是十全十美的，效果是立竿见影的
