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[单选题]

事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距离退休不足__年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同()

A.10

B.8

C.5

D.3

答案

A、10

更多“事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距离退休不足__年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同()”相关的问题

第1题

关于聘用合同的订立,下列说法正确的是:()

A.事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年

B.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月

C.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为6个月

D.事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同

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第2题

下列情形中,用人单位不得与劳动者解除劳动合同的有()

A.员工赵某从事农药的灌装工作,其未进行离岗前职业健康检查

B.员工李某在工作期间生病,医疗期满后不能从事原工作,经调岗后仍然无法胜任

C.员工孙某处于哺乳期

D.员工李某在本单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足10年

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第3题

根据《劳动合同法》的规定,下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的情形是()

A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

C.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的

D.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足10年的

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第4题

根据《劳动合同法》的规定,如果劳动者出现法定情形,用人单位既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。该法定情形包括()

A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

C.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的

D.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足10年的

E.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

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第5题

()应当确定档案机构或者档案工作人员负责管理本单位的档案,并对所属单位的档案工作实行()。()根据档案管理需要,在职责范围内指导本系统的档案业务工作。

A.机关、团体、企业事业单位和其他组织

B.监督检查

C.监督和指导

D.中央国家机关

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第6题

在南方电网公司系统单位连续工作满10年的,可签订无固定期限劳动合同。()
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第7题

在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足三年的,用人单位不得解除劳动合同()
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第8题

我行与员工续签无固定期限劳动合同的条件为()。

A.在本单位连续工作满八年

B.在本单位连续工作满十年

C.2009年1月1日后,已连续订立二次固定期限劳动合同

D.2008年1月1日后,已连续订立二次固定期限劳动合同

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第9题

劳动者在本单位连续工作满年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位一般不得解除劳动合同()。A.5B.

劳动者在本单位连续工作满年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位一般不得解除劳动合同()。

A.5

B.8

C.10

D.15

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第10题

劳动者在用人单位连续工作满()年的,续订劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

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第11题

公司与员工协商一致,可订立无固定期限劳动合同,须符合如下条件之一()

A.在公司连续工作满8年

B.在公司连续工作满10年

C.第二次劳动合同期限届满时,且符合法律规定的情形,续签劳动合同的

D.第三次劳动合同期限届满时,且符合法律规定的情形,续签劳动合同的

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