以下对于企业信息安全防护能力影响较大的选项是（）

A.安全设施设备的采买

B.信息安全组织的建设

C.信息安全管理体系的建立

D.人员安全意识的提高

答案

D、人员安全意识的提高

发布时间：2023-01-16

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第1题

对于危险性较大的工程项目，项目监理机构应组织相关人员依照（)进行专项安全检査，检查施工单位制定的安全规章制度、现场安全防护措施的落实情况。

A.监理规划

B.安全监理细则

C.施工组织设计

D.专项实施方案

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第2题

《放射性同位素与射线装置安全和防护条例》规定，根据辐射事故的性质、严重程度、可控性和影响范围等因素，从重到轻将辐射事故分为特别重大辐射事故、重大辐射事故、较大辐射事故、一般辐射事故和辐射事件五个等级。（）

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第3题

以下哪项不属于生产型小企业经营风险特征()?

A.生产型小企业存在一定的安全风险

B.生产型小企业因流程管理、质量管理不够严格规范，有时也会存在一定的生产安全风险

C.受近期国家产业政策调整和治理大气污染的需要，国家及各地政府相继出台拆除“两高一剩”行业企业设备、查封不符合环评指标的企业等政策，从事煤炭、水泥加工等行业的生产型小企业面临较大的风险隐患

D.生产型小企业一般缺乏有效的供产销计划，经常发生停工待料或存货过多的现象，市场把控能力都不强，对于市场的新需求、新变化的反应能力不够快，造成一定的财务风险

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第4题

某寿险公司对自己的薪酬体系进行评估之后发现，公司薪酬体系在以下几个方面都存在问题。第一，在从事职能管理和日常事务性工作的普通员工中，决定薪酬的主要是年龄、工作年限、学历等因素，而不是每个人具体从事的工作岗位，结果导致从事压力较大、要求较高的那些工作的员工未必能够得到较高的工资；第二，公司的一位外部董事指出，公司的总薪酬水平可能已经远远超过了行业平均水平，这就导致公司股东的利益受到了损害；第三，所有中层管理人员的工作级别几乎都相同，因而，大家的薪酬水平几乎一样，而没有考虑任职者的工作经验和能力水平高低对于薪酬的影响。对于从事职能管理和日常事务性工作的普通员工，该公司应当改为采用（）薪酬体系。

A.年资

B.职务

C.绩效

D.技能

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第5题

根据本讲，以下属于我国脱贫攻坚面临的挑战的有()。

A.扶贫政策体系和工作机制不能满足工作的要求

B.贫困人口规模大，自我发展能力弱

C.城市贫困人口规模仍然较大

D.贫困村的基础设施薄弱，瓶颈制约突出

E.特殊贫困区域的问题突出.影响比较大