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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

一般可以将劳动关系的主要调整模式归纳为（）。

A.斗争模式

B.多元放任模式

C.合作模式

D.统合模式

E.协约自治模式

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发布时间：2023-02-13

更多“一般可以将劳动关系的主要调整模式归纳为（）。”相关的问题

第1题

劳动关系调整的统合模式具体分为国家统合、社会统合和经营者统合三类。（)

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第2题

我国调整劳动关系的制度主要包括哪些？

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第3题

劳动关系调整机制和手段主要包括哪些？

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第4题

某种劳动关系模式将资本主义的生存竞争与东方传统的家族式关系结合在一起，以家族式劳资关系模式维持着劳资关系的稳定，这种模式是（）。

A.德国模式

B.日本模式

C.美国模式

D.东欧模式

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第5题

针对直管SAAS产品，引入的集团外部合作伙伴产品，各单位须于2022年起将SAAS计收模式由全额调整为净额，引入的集团内部省公司、专业公司产品，由集团动态发布符合主要责任人要求的判定清单。（）

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第6题

劳动关系系统主要就是将冲突转化为规则的一个过程，劳资关系是理解劳动关系的基础。（)

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第7题

以下对灰度色彩模式图像描述不正确的有（）。

A.彩色图像转换为灰度模式后颜色像素的亮度值不变

B.灰度模式的图像可以实现 Pｈotosｈop 的任意操作

C.彩色图像转换为灰度模式就是丢失了图像的色彩信息

D.彩色图像转换为灰度模式就是将图像色彩饱和度降低为“ 0 %” E：彩色图像转换为灰度模式后可以再把图像调整为单一色调答案:BDE

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第8题

雇佣关系强调当事人双方的意思自治，只要当事人双方的约定不违反法律的强行性规定，不违反公序良俗，国家就不予干预，其权利义务的调整主要参照（）等民事法律规范。

A.劳动法

B.民法通则

C.劳动合同法

D.社会保险法

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第9题

以劳动关系协调为主，关注的问题主要是工作规则的建立，职业晋升阶梯和职业生涯设计、以资历为基础的报酬体系、雇佣关系、绩效评估等的人力资源管理式是（）

A.工业模式

B.投资模式

C.参与模式

D.高度灵活模式

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第10题

将情景变量归纳为职位权力、任务结构和上下级关系三个方面的领导方式情景论是（)。

A.菲德勒权变理论

B.路径―目标理论

C.领导生命周期理论

D.管理方格论

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第11题

下面关于佩戴口罩说法正确的有（）

A.口罩有内外之分，一般深色为外，浅色为内

B.口罩的金属条应位于鼻梁而不是紧贴下颚

C.劳动后感觉热可以将口罩取下

D.每天使用后的口罩应放入指定垃圾箱

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