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[单选题]

在晋升依据中,依赖资历晋升的优点是()。

A.便于发现人才

B.合理使用人才

C.依据简单易行

D.能充分调动员工积极性

答案

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发布时间：2023-02-27

更多“在晋升依据中,依赖资历晋升的优点是（)。A、便于发现人才B、合理使用人才C、依据简单易行D、能充分调”相关的问题

第1题

企业内部的晋升竞赛是根据（）来做出晋升决策的

A.员工的资历

B.员工的能力

C.员工的相对成绩

D.员工的决对成绩

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第2题

（）是以工作成绩大小作为晋升的标准，成绩突出者可以得到晋升，工作平淡者，不论其资历深浅，均不得晋升。

A.考试晋升制

B.功绩晋升制

C.年资晋升制

D.越级晋升制

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第3题

以劳动关系协调为主，关注的问题主要是工作规则的建立，职业晋升阶梯和职业生涯设计、以资历为基础的报酬体系、雇佣关系、绩效评估等的人力资源管理式是（）

A.工业模式

B.投资模式

C.参与模式

D.高度灵活模式

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第4题

在客户服务中心品质监控中电话录音的优点是:（)

A.为客服代表服务质量评估提供依据

B.客服代表依赖监听者

C.保证双方及时交流沟通

D.过分依赖电话录音系统,可能放松实时监控力度

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第5题

关于经理、主管晋升、降级、调动，下列说法正确的是（）

A.晋升经理，最近6个月月度考核平均分在分部前3名或前10%，且每月得分排名都在前40%

B.晋升经理，需服从异地调配，接受轮岗

C.晋升主管，以过去6个月累计排名作为晋升依据，排名在40%-70%的人员可以晋升

D.无要求

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第6题

下列考核结果中，可以作为晋升公务员工资档次的依据是（）

A.称职等次一年

B.称职等次累计两年

C.优秀等次一年

D.基本称职等次累计两年

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第7题

依据《劳动合同法》，下列内容中，不属于用人单位与劳动者签订的劳动合同中必备条款的是（）。

A.劳动保护

B.劳动条件

C.职业危害防护

D.职业晋升条件

E.相对密度（空气=1）为1.19

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第8题

在人力资源管理实践中，解决好组织晋升系统存在问题的方法有()。

A.建立标准化的、有预测力的晋升考评体系

B.以科学的定量分析为主要的晋升依据

C.保障组织晋升的竞争性和公正性

D.保障组织晋升的科学性和完善性

E.保障组织晋升的系统性

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第9题

有关公安机关培训，下列做法不正确的是（）。

A.某市公安局安排晋升领导职务的人民警察在任职后半年内进行任职培训

B.某县公安局对从事专项工作的人民警察定期进行专业技术培训

C.某市公安局不定期委托其他培训机构承担本单位人民警察培训任务

D.某市公安局在提拔中层干部时，将考察人选参加公务员培训情况和学习成绩作为晋升的一项依据

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第10题

职能式组织的优点有（）。

A.在人员使用.上具有较大的灵活性

B.职能部门可以为本部门的专业人员提供一征常的晋升途径

C.整个项目组织能够对客户的需求和高层管理的意图做出更快的响应

D.还有利于在过程、管理和政策方面保持连续性

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第11题

依据基本法，是滚动晋升的有哪些（）

A.寿险顾问晋升初级销售经理

B.寿险顾问晋升业务主任

C.业务主任晋升高级业务主任

D.初级销售经理晋升业务主任

E.初级销售经理晋升中级销售经理

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