更多““人力资本与非人力资本分享组织所有权”理论是由()提出的。A、威廉?配第B、西奥多?舒尔茨C、周其”相关的问题
第1题
罗森认为,人力资本的“所有权限于体现它的人”,这一观点体现了人力资本的()。
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第2题
培训经济学的基本理论依据包括()。
A.东方的人力资本理论
B.欧洲的人力资本理轮
C.美洲人力资本理论
D.马克思主义教育经济思想
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第3题
组织人力资本管理()
A.人力资源管理规划
B.工作分析
C.招聘与挑选
D.培训开发与绩效考评
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第4题
在二十世纪六七十年代西方经济出现滞涨时期,提出的工资理论是()。
A.最低工资理论
B.效率工资理论
C.分享工资理论
D.人力资本理论
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第5题
平衡计分卡的“学习与成长”维度主要讲的是公司的无形资产,包括人力资本、信息资本和组织资本,其中人力资本指的是以下哪些方面()
A.技能、知识、价值
B.系统、数据库、网络
C.文化、协调一致、领导力、团队工作
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第6题
公共部门人力资本产权的不同于一般人力资本产权的特殊性质包括()。
A.产权交易的非最优性
B.产权收益的递增性
C.产权的强外部性
D.产权的相对残缺性
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第7题
以下(),属于国际贸易新要素理论。
A.人力资本说
B.自然资源论
C.要素非同质论
D.生产要素密集度变换论
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第8题
对于创业者来说,容易产生杠杆效应的资源主要包括()
A.人力资本和社会资本等非物质资源
B.信息资源
C.项目的基本概念
D.资金资源
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第9题
人力资本理论是微观组织经济体系中,对组织的薪酬系统设计有最直接影响的一个理论。()
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第10题
()是组织用来评估自己竞争力的组织绩效指标。
A.人力资本投资回报率
B.有效线索的数量
C.推荐人净得分
D.公司拜访的次数
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第11题
智力资本是指一个公司两种无形资产的经济价值,这两种无形资产分别是:_______。
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