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[多选题]

具体人力资源规划实施的步骤包括()等。

A.制订职务编制计划

B.预测市场需求

C.制订人员配置计划

D.确定员工供给计划

E.关键任务的风险分析及对策

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发布时间：2023-02-06

更多“具体人力资源规划实施的步骤包括()等。”相关的问题

第1题

战略人力资源管理实施步骤的第一步是（）。

A.界定组织经营战略

B.描绘组织价值链

C.设计战略地图

D.制订人力资源规划

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第2题

航道规划应当包括航道的功能定位、规划目标、发展规划技术等级、规划实施步骤以及保障措施等内容。（）

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第3题

旅游开发的步骤包含（）。

A.旅游资源的调查

B.旅游资源的评估

C.制定旅游规划

D.具体实施计划

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第4题

人力资源规划编制过程主要包括以下几个步骤（)。

A.预测未来的人力资源供给

B.预测未来的人力资源需求

C.供给与需求的平衡

D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

E.评估规划的有效性并进行调整、控制和更新

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第5题

人力资源规划实施的模式包括（)。

A.指令型

B.转化型

C.合作型

D.文化型

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第6题

()应结合人力资源供求预测结果及组织目标、环境调查分析等，制定具体规划及有关的人事政策和对策等。

（)应结合人力资源供求预测结果及组织目标、环境调查分析等，制定具体规划及有关的人事政策和对策等。

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第7题

变革重建阶段，针对各种阻力，在逐步具体实现远景蓝图的过程中可以考虑以下步骤（）

A.建立足够的紧迫感，以便克服惰性

B.规划及创造短期成果，组织人员全力以赴实施

C.充分沟通，取得信任

D.乘胜追击，推动更多的变革行动

E.推动新方法制度化，将改革精神融人企业文化

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第8题

从UCD到UCO的全生命周期用户体验实施中，步骤有（）等。

A.规划

B.设计

C.研发

D.验证

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第9题

人力资源规划的原则包括开放性原则、动态性原则、企业与员工共同发展原则等。（)

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第10题

下列属于选择招聘来源的方法和步骤的是（）

A.明确各类岗位人员的招聘资格条件

B.分析全国及本地区人力资源供求状况

C.对具体的招聘方法进行成本收益分析

D.掌握劳动力市场或人才市场人员供给基本情况

E.对现有人员的专业素质、忠诚度、稳定性等指标进行比较分析

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第11题

典型的人力资源管理系统包括（)等模块。

A.工资核算

B.人力资源规划的辅助决策

C.招聘管理

D.工时管理

E.差旅费管理

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