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[单选题]

以下人员中哪位符合公司销售人员的聘用要求()

A.张某,年龄52岁,高中学历,无从业经验,过往年收入5万元,品行端正,无不良嗜好、无违法犯罪记录,有志于发展保险事业,具有完全民事行为能力

B.李某,年龄40岁,大专学历,1年从业经验,过往年收入8万元,因违反相关规定被吊销《保险销售从业人员执业证》

C.王某,年龄35岁,本科学历,5年从业经验,过往年收入10万元,品行端正,无不良嗜好、无违法犯罪记录,有志于发展保险事业,具有完全民事行为能力

D.赵某,年龄51岁,大专学历,2年从业经验,过往年收入3万元,品行端正,无不良嗜好、无违法犯罪记录,有志于发展保险事业,具有完全民事行为能力

答案

C、王某,年龄35岁,本科学历,5年从业经验,过往年收入10万元,品行端正,无不良嗜好、无违法犯罪记录,有志于发展保险事业,具有完全民事行为能力

更多“以下人员中哪位符合公司销售人员的聘用要求()”相关的问题

第1题

出现以下哪种情况,奖励给销售队伍的三奖励支出费用由中支全额承担()

A.机构内管人员在日常管理中,未认真履行工作职责,经省公司抽查早会未达标质量要求、新人面访造假未上报等违规情况,累计达到三次

B.机构三季度新增人力低于15人

C.三季度新人六个月合格留存率低于50%

D.三季度机构新增的人员,凡年龄或学历有一人不符合IWP招募条件

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第2题

省公司优才计划入围条件及退出机制包括以下哪些内容()

A.大专及以上学历

B.年龄21-45(含)岁之间。(特别优秀人员可放宽至50岁或高中学历,但申请比例不得超过总人数20%)

C.优才人员在入围1-3月月均参会率低于80%

D.优才人员在入围1-3月累计FYC低于3000元

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第3题

申请合伙人计划候选人除满足新人招募的基本条件以外,还需满足以下条件()
A.必须在同业公司有担任业务主管的成功经历B.在行业协会或同业工会销售人员管理系统中有实际的从业记录。从业年资达到一年及以上的要求。原则上,有本行业从业经验的候选人自面试之月起计算,离开本行业的时间不得超过2年C.年收入达到3.5万及以上的要求(近两年内同业公司年收入指面试月倒计12-24个月的年收入。如果候选人现阶段计起已离司两年以内,需提供离开本行业之日倒计12-24个月的年收入)D.以下情况不能进入经理人计划: 因违反行业规定而被监管机关列为黑名单者;二次入司人员及跨中心支公司或跨分公司转任人员
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第4题

营销人员招募的基本条件包括()

A.年龄:20周岁(含)以上,50周岁(含)以下

B.学历:高中或中专(含)以上学历,如当地保险监管机构有更高要求的,以当地监管机构要求为准

C.具有当地常住户口或在当地有固定住所

D.品行良好,无不良嗜好、有违法犯罪记录已满5年

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第5题

基本法中营销员聘用的基本条件,对学历要求是()

A.高中学历,优秀者在符合当地监管要求前提下适当放宽

B.专科学历,优秀者在符合当地监管要求前提下适当放宽

C.大专学历,优秀者在符合当地监管要求前提下适当放宽

D.本科学历,优秀者在符合当地监管要求前提下适当放宽

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第6题

某市城管局执法人员在执法过程中扣押了摊贩张某的三轮车,张某取回车辆时发现三轮车已经被砸坏,
于是要求城管局赔偿。该市城管局推说扣押并且砸坏三轮车的人员并非正式的城管队员,而是临时聘用的人员,拒绝赔偿。

1、市城管局的下列哪些行为符合《行政强制法》规定()

A派临时聘用人员实施扣押

B损毁扣押三轮车

C张某拒绝在现场笔录中签字的,执法人员在笔录中注明

D扣押张某车辆25天

2、关于市城管局损毁扣押三轮车,下列说法正确的是()

A由市城管局予以赔偿

B由市城管局直接责任人予以赔偿

C由上级行政机关或者有关部门责令改正

D应对直接负责的主管人员和直接责任人依法给予行政处罚

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第7题

目前招聘符合方案的年龄及学历最低要求的是()

A.25-45周岁,高中

B.28-45周岁,高中

C.25-45周岁,大专

D.28-45周岁,大专

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第8题

鼓励选用的店主候选人员类型包括()

A.有2年及以上保险行业经验

B.学历为高中

C.现有保费资源100万以上,且有一定规模直接客户

D.完全费用导向的代理型人员

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第9题

依据 TSG Z6001-2019《特种设备作业人员考核规则》 ,工业锅炉司炉人员申请考试时应符合年龄() ,具有() 以上学历的要求。

A.18 周岁以上且不超过 60 周岁

B.18 周岁以上且不超过 65 周岁

C.初中

D.中专或者高中

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第10题

张丽与某化妆品公司签订了期限为5年的工作合同,从事化妆品的销售工作。合同中有一个条款约定:“鉴于销售人员经常出差在外的特殊要求,凡在本公司从事销售工作的女性员工,合同期内不得结婚,否则,企业有权解除劳动合同”。而且合同对销售人员的收入方式也做了规定,公司对销售人员采用销售提成方法进行激励,销售人员每月必须向公司上缴销售收入15000元作为承包基数,完成这个基数后,销售人员将按照实际销售收入的15%提取佣金比例,如果没有完成承包基数,则不能领取一分钱。由于张丽急需一份工作,因此毫不犹豫地在合同上签字了。但不久,张丽男朋友的单位正筹集家属楼,为了能分得住房,张丽与男友结了婚。而因为筹办婚礼张丽,有3个月没有完成公司规定的销售基数,因此,张丽在这3个月也没有从公司拿到一分钱,张丽认为公司的劳动合同不符合劳动法,要求公司支付这3个月的工资,而公司则认为张丽没有完成公司的销售基数,不予支付工资是合理的,甚至考虑到张丽结婚不符合公司和张丽签订劳动合同的约定,要求和张丽解除劳动合同。

请仔细阅读本案例,回答下列问题。

(1)劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付劳动者的工资在剔除下列哪几项以后不得低于当地最低工资标准()。

A、养老保险金

B、医疗保险金

C、住房公积金

D、延长工作时间的工资

E、中班、夜班的津贴

F、高温、低温、井下、有毒有害特殊工作环境下的津贴

(2)在本案例中以下哪些说法是正确的( )。

A、根据公司与张丽签订的协议,公司有权与张丽解除劳动合同

B、因为张丽没有完成协议中规定的销售基数,所以张丽要求公司支付3个月工资不合理

C、公司与张丽签订的合同条款是无效的

D、以上都不正确

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