M3级别以下的面试官是否可向应聘者或招聘人员询问希望薪资信息（）

第1题

在面试阶段，需要（）位面试官，以及面试官的要求

A.1位即可

B.至少两位面试官参与面试，至少一位面试官级别要求比应聘者高一级

C.至少两位面试官，必须是招聘负责人和用人部门的部长

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第2题

招聘录用面试时，面试官应该掌握的提问技巧有哪些（）

A.①善于运用多种方式提问。提问问题不在多而在精，最好能灵活运用各种类型面试题目进行提问

B.②应尽量避免应聘者用是与否回答问题

C.③不论应聘者回答是否正确，都不要做任何评价，要仔细倾听和观察，必要时给予目光接触以示鼓励

D.④注意掌控时间，不要让应聘者支配时间，使面试考官无法问出所有问题

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第3题

以下是一份商用测谎器的广告：员工诚实的个人品质，对于一个企业来说至关重要。一种新型的商用测谎器，可以有效地帮助贵公司聘用诚实的员工。著名的QQQ公司在一次招聘面试时使用了测谎器，结果完全有理由让人相信它的有效功能。有三分之一的应聘者在这次面试中撒谎。当被问及他们是否知道法国经济学家道尔时，他们都回答知道，或至少回答听说过。但事实上这个经济学家是不存在的。以下哪项最可能是上述广告所假设的？

A.上述应聘者中的三分之二知道所谓的法国经济学家道尔是不存在的。

B.上述面试的主持者是诚实的。

C.上述应聘者中的大多数是诚实的。

D.上述应聘者在面试时并不知道使用了测谎器。

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第4题

“追问”是指在以下什么情况下需要追问（）

A.当面试官不清楚应聘者行为的结果时

B.当面试官不清楚应聘者在事件中的具体角色时

C.当面试官不清楚应聘者行为的对象时

D.当应聘者讲述非行为事件时

E.当应聘者讲述行为事件的背景模糊时