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[单选题]

人性假设是人力资源管理理论、管理原则和管理方法的基础。美国管理学家（）说：“每项管理的决策与措施，都是依据有关人性与其行为的假设

A.道格拉斯·M·麦格雷戈

B.威廉·G·大内

C.戴夫·乌里奇

D.帕特里克·赖特

答案

A、道格拉斯·M·麦格雷戈

发布时间：2023-02-13

更多“人性假设是人力资源管理理论、管理原则和管理方法的基础。美国管理学家（）说：“每项管理的决策与措施，都是依据有关人性与其行为的假设”相关的问题

第1题

人力资源管理理论发展过程中的理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（)

A.韦伯

B.泰勒

C.法约尔

D.马斯洛

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第2题

人力资源管理中，人的管理是对人性欲望的管理（）

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第3题

保险公司员工要有上有下、有进有出、有升有降，合理流动，在动态中用好人、管好人，充分利用和开发人的潜能和聪明才智。这体现了保险公司人力资源管理的哪条原则（)。

A.群体合力和互补原则

B.激励原则

C.动态适应原则

D.能位相宜原则

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第4题

下列选项不属于人力资源管理的理论基础是（)。

A.战略管理理论

B.资源基础理论

C.人力资本理论

D.行为观点理论

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第5题

20世纪80年代，起因于对日本管理模式的研究的一种人力资源管理理论是（）。

A.现代管理理论

B.企业文化理论

C.行为主义理论

D.科学管理理论

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第6题

根据（)的解释，企业在不同发展阶段会选择不同的薪酬策略。

A.企业生命周期理论

B.薪酬理论

C.绩效管理理论

D.人力资源管理理论

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第7题

劳动关系学和人力资源管理之间，它们的相同点在于（)。

A.寻求积极的总体解决劳动问题的方法

B.有规范性的盲点

C.认识到劳动的人性

D.关注管理人员、工会及政府政策

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第8题

心理学家麦格雷戈描述的“X理论”的人性假设是（)。

A.经济人

B.自我实现人

C.利他人

D.社会人

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第9题

人才测评是以心理测量学、应用统计学、以及组织行为学和人力资源管理等学科为基础，根据一定的理论并通过标准化的技术和方法对各人员的能力、人格特点、工作动机、职业兴趣以及管理潜能等进行评价的一门应用学科。()

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第10题

以国家工作人员或公务员为主要对象的一系列管理理论、法规、制度、政策、措施的总和，是国家行政机关对其工作人员依法管理的一系列活动，这种活动就是（）

A.人事管理

B.人事行政

C.人力资源管理

D.国家人事制度

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第11题

从人力资源管理特别是薪酬管理的角度看，内在因素更加接近现代薪酬制度的内部一致性原则。（)

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