根据()的解释,企业在不同发展阶段会选择不同的薪酬策略。
A.企业生命周期理论
B.薪酬理论
C.绩效管理理论
D.人力资源管理理论
A.企业生命周期理论
B.薪酬理论
C.绩效管理理论
D.人力资源管理理论
第2题
A.为了生存和竞争的需要
B.为了减少规模经济效益
C.为了保证原材料的稳定供应和产品的稳定市场
D.经理人员强烈进取心的驱使
第3题
第6题
A.运用不充分的供应商选择程序
B.在验收部门的采购订单附件上标明订购数量
C.无法详细比较已收到货物的质量
D.接收了未经适当授权购买的货物
第7题
可见,早晨能够自然清醒就不会给身体带来健康的隐患,“教”自己学会根据身体的生物钟【152】起床显得格外重要,坚持有规律的作息时间,可以在晚上睡觉前【153】自己早晨在某个时间一定要起床,并把这种记忆不断强化,形成潜意识,然后【154】减少用闹钟的次数,让自己早晨因条件反射而清醒。当然,如果实在醒不了,必须设置闹钟,最好选择柔和轻松的手机音乐作为铃声;同时建议睡觉时保持闹钟和头至少离1米远。
(150)
A.作出
B.弄出
C.搞出
D.拿出
第8题
A.财务方法
B.启发式方法
C.重要因素评价法
D.交易成本法
第9题
A.所有记账凭证都必须附有原始凭证
B.填制记账凭证时出现错误的,应当重新填制
C.企业可以选择不同的记账凭证编号方法进行编号
D.不得根据金额更正过的原始凭证编制记账凭证
第10题
导线边长应根据不同比例尺的测图要求,一般选择在()米之间,导线边长最大大致相等,否则,测角精度会受到很大影响。
A.50~300
B.20~100
C.100~300
D.80~200
第11题
A.战略目标一定能够达到企业使命和企业目的要求,但它不一定是衡量企业战略管理的标准。
B.战略目标必须能转化为具体的小目标,成为企业各种具体工作目标,并能用来衡量这些具体工作的成就。
C.只要战略目标制定得当,没有必要使企业的各种资源和力量按照战略的要求集中地发挥出应有的作用,如果那样,只能导致企业资源的浪费。
D.各目标之间不能相互矛盾而应协调一致,但在近期目标与远期目标之间的选择上应该以近期目标为重点,不必考虑远期目标。