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[多选题]

从严管理干部的“管理”和人力资源管理一样，是由多个环节组成的链条，包括()等。

A.目标导向

B.选人用人

C.激励、惩戒

D.监督

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发布时间：2020-09-17

更多“从严管理干部的“管理”和人力资源管理一样，是由多个环节组成的链条，包括（)等。A.目标导向B.选”相关的问题

第1题

信息资源管理的基本思想()。

A.信息资源与人力、物力、财力和自然资源一样，都是企业的重要资源

B.信息资源管理包括数据资源管理和信息处理的管理

C.信息资源管理是企业管理的新职能

D.信息资源管理是企业必须实施的战略

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第2题

根据《南航集团安全从业人员工作作风负面行为清单管理规定》，以下说法正确的是（）

A.对于员工触犯负面行为清单负有管理责任的，依规追究所在单位相关领导管理责任

B.在公司安全整顿活动期间、作风纪律建设或整顿活动期间、安全生产月期间、国家重大活动或其他敏感时期触犯负面行为清单的，从严从重处理

C.管理干部触犯负面行为清单的，从严从重处理

D.原南航集团《关于建立零容忍行为清单制度的通知》（南航集团安委发〔2017〕2 号）继续延用

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第3题

坚持从严管理干部，要（)。

A.正确把握干部标准

B.严格控制干部的公权力

C.坚持从严选拔任用干部

D.教育干部树立正确的人生观、权力观、政绩观

E.认真解决好“为官不易”和“为官不为”问题

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第4题

从严管理干部，总的是要()，使各级干部自觉履行党章赋予的各项职责，严格按照党的原则和规矩办事。

A.坚定理想信念

B.加强道德养成

C.规范权力行使

D.培育优良作风

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第5题

人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践

A.组织管理

B.物质管理

C.行政管理

D.技术管理

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第6题

金融机构应将从业人员遵循银行业金融机构从业人员职业操守指引的情况纳入()范围。

A.合规管理

B.人力资源管理

C.风险管理

D.合规管理和人力资源管理

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第7题

简述人力资源管理制度化管理的优点。（考点：教材第43页)

简述人力资源管理制度化管理的优点。(考点：教材第43页)

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第8题

人力资源管理总是与（)联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论

人力资源管理总是与()联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。

A．发展观

B．组织管理

C．组织

D．团队

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第9题

在人力资源发展史中，第四个阶段HR的形态是怎么样的（）

A.人的管理和目前（业务）管理合二为一，不曾分离

B.人力资源管理的程序化与专业化

C.定制化人力资源管理

D.价值化人力资源管理与人力资源合作伙伴

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第10题

下面对战略性人力资源管理描述错误的是（）

A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念

B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程

C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的低级阶段

D.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求

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