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[单选题]

人力资源管理总是与()联系在一起,人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践

A.组织管理

B.物质管理

C.行政管理

D.技术管理

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更多“人力资源管理总是与()联系在一起,人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践”相关的问题

第1题

简述人力资源管理与人力开发的区别与联系。

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第2题

资源管理是对项目所需人力、材料、机械设备、技术、资金和基础设施所进行的计划、组织、指挥、协调和控制等活动()
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第3题

企业资源计划就是将企业内部各部门,包括财务、会计、生产、物料管理、品质管理、销售与分销、人力资源管理、供应链管理等,利用信息技术整合,连接在一起。()
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第4题

组织实施战略人力资源管理的阻力有()。

A.人力资源管理活动的成果难以量化,不容易获得组织重视

B.大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识,不了解人力资源管理的战略性贡献

C.职能管理者总是将自己看作人力资源管理者,对人力资源管理活动予以关注

D.战略性人力资源管理常引发变革,因而易受到传统的抵制

E.人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低,不能从战略的角度思考问题

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第5题

为保证下一次项目交付,两个项目团队在相同的时间范围内需要相同的关键资源。项目经理首先应该做什么()

A.通知客户将延迟交付

B.通知资源加班工作完成两项活动

C.审查人力资源管理计划并联系一家首选顾问公司

D.与两名团队领导安排一次联合问题解决会议,确定可能的行动

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第6题

人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上面。()

人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上面。()

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第7题

人力资源管理发展与演变遇到的问题有()。

A.绩效价值导向偏离时代要求

B.人力资源管理与业务发展脱节

C.人力资源管理的顶层设计缺失

D.以上均是

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第8题

战略性人力资源管理与以往的人力资源管理最大的区别是将人力资源管理与()结合起来

A.企业战略

B.企业使命

C.企业目标

D.企业利润

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第9题

我喜欢人力资源管理胜过研究与技术()

A.2

B.1

C.0

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第10题

人力资源要素发展变化的挑战,要求人力资源管理必须不断提高人力资源管理的预测性、战略规划与长远安排。()
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第11题

只要有人参与的活动与地方,就要进行人力资源管理。()
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