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[判断题]

员工岗位变动后，其能力工资按新岗位聘任的任职资格职级对应的聘任员工能力工资标准执行。（)

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发布时间：2022-09-19

更多“员工岗位变动后，其能力工资按新岗位聘任的任职资格职级对应的聘任员工能力工资标准执行。()”相关的问题

第1题

按照所聘岗位的责任大小、工作难易程度以及管理人员或员工的业务能力、学历、资历等因素确定岗位工资，实行按岗位定酬，是指（)。

A.以计时工资为基础的薪酬体系

B.以浮动工资为基础的薪酬体系

C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系

D.宽带型薪酬结构

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第2题

员工上岗必须持有本岗位资格证，并经运营公司正式聘任，经领导允许可以低岗顶高岗。（)

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第3题

根据《进一步加强中国银行反洗钱工作的若干要求》，全员每年至少参加一次反洗钱培训，操作岗位人员每年至少参加()反洗钱培训，新入行员工应进行反洗钱基础知识培训，以持续提高员工反洗钱意识和能力。

A.一次

B.两次

C.三次

D.四次

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第4题

（)依据制定的岗位入职条件，根据员工的教育、培训、技能和经验对现有岗位人员的资格进行鉴定，评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和意识现状。

A.管理局

B.钻井公司

C.劳资科、组织科

D.经营办、市场办

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第5题

岗位工资是体现岗位性质、责任大小、能力高低的一种劳动报酬。（)

岗位工资是体现岗位性质、责任大小、能力高低的一种劳动报酬。()

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第6题

员工个人薪酬的调整的依据有：（)

A.岗位变动

B.技能水平提高

C.请假天数

D.参与培训

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第7题

专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位，执行相应的()标准。

A.待遇

B.岗位工资

C.收入

D.工作

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第8题

关于员工违规行为的积分，下列说法错误的是（)。

A.因违规积分减发绩效收入后，员工每月实发金额不得低于当地最低工资标准

B.积分周期为每年的1月1日至12月31日

C.一个积分周期内累计积分达到12分的，给予通报批评处理，同时可调整其岗位

D.一个积分周期内累计积分达到24分的，给予通报批评处理，同时可调整其岗位

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第9题

在员工完成一定的绩效标准后，企业根据其完成情况增加其基本工资，这种做法被称为（)

A.能力工资

B.绩效加薪

C.员工福利

D.绩效奖励

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第10题

职工停职检查期间，除捆绑工资考核外，（)，按停职天数计算扣发。

A.技能工资

B.未纳入捆绑的岗位工资

C.生产奖

D.工龄工资

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第11题

下列关于会计专业职务的表述中，正确的有（）。

A.获得博士学位，经考核胜任主要会计工作的，可聘任会计师职务

B.获得硕士学位从事会计工作满三年，经考核胜任主要会计工作的，可聘任会计师职务

C.大学专科毕业见习期满后从事会计工作满两年，或大学本科毕业见习期满，经考核胜任一般会计岗位工作的，可聘任助理会计职务

D.中等专业学校毕业见习期满，经考核胜任所任工作的，可聘任会计员职务

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