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[多选题]

国内《女职工禁忌劳动范畴规定》，规定已怀孕女工禁忌从事劳动有（)。

A.作业场合空气中有毒物质浓度超过国家卫生原则作业

B.人力进行土方作业

C.风钻作业

D.焊接作业

E.纺织接线作业

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发布时间：2022-10-29

更多“国内《女职工禁忌劳动范畴规定》，规定已怀孕女工禁忌从事劳动有()。”相关的问题

第1题

不得安排女职工在()期间从事国家规定的()和()的活动。

A.怀孕

B.经期

C.第三级体力劳动强度的劳动

D.孕期禁忌从事

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第2题

不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的()

A.第二级劳动强度的劳动

B.第三级劳动强度的劳动

C.孕期禁忌从事的活动

D.延长工作时间和夜班劳动

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第3题

国家最早对生育保险作出规定的法规是哪一个？

A.《女职工劳动保护规定》

B.《母婴保健法》

C.《劳动法》

D.《劳动保险条例》

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第4题

下列做法中,不符合劳动法对女职工孕期保护规定的是（)。

A.对怀孕7个月以上的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动

B.对怀孕的女职工，在劳动时间内不安排休息时间

C.怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查的,应当算作劳动时间

D.对不能胜任原工作的怀孕女职工,根据医务部门证明,应当予以减轻劳动是或

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第5题

女职工按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（)

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第6题

1996年女职工A某被一家公司录用。双方签订劳动合同期限为4年。1999年A某开始休产假。原公司合同规

定：“女职工符合计划生育规定生育的，产假为56天”。 A某没有按照公司的规定休产假，而是按照国家规定休息了90天。当A某上班时，公司根据内部规定，认定超出56天的假期为旷工，并给予除名处理。公司的规定是否合法，请说明理由。

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第7题

下列哪些是属于我国未成年工劳动保护的具体内容（)？

A.未成年工禁忌劳动范围

B.未成年工使用和特殊保护的登记制度

C.最低就业年龄规定

D.定期健康检查

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第8题

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当()。

A.按照当地最低工资标准支付

B.按照本单位平均工资支付

C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

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第9题

对患有职业禁忌、未成年人、女职工，不得安排其从事禁忌范围的工作。此题为判断题(对，错)。

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第10题

用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排有职禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿有危害的作业。（)

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第11题

按照国家现行的规定，女职工的生育津贴应该按什么标准发放？

A.所在企业上一年度月平均工资

B.生育女职工生育前基本养老保险缴费基数

C.统筹地区上一年度职工月平均工资

D.生育女职工生育前的工资

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