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题目内容
（请给出正确答案）
A.“防御者”的战略定位是利用国内市场的优势防卫
B.“抗衡者”的战略定位是将企业的经验转移到周边市场
C.“躲闪者”的战略定位是通过转向新业务或缝隙市场避开竞争
D.“扩张者”的战略定位是通过全球竞争发动进攻
答案
更多“下列关于本土企业战略选择的说法中，正确的有（)。A.“防御者”的战略定位是利用国内市场的优势防”相关的问题
第1题
A.如果企业面临的全球化压力较小，又无可转移的优势资源，则企业将成为“抗衡者&rdquo
B.如果全球化压力大，企业就会面临更大的挑战。如果企业优势资源只能在本土发挥作用，那么企业有可能成为“躲闪者&rdquo
C.在向海外延伸本土优势时，企业应当注意寻找在消费者偏好、地缘关系等方面与本国市场相类似的市场，来有效地利用自己的资源
D.“抗衡者”需要找到一个定位明确又易于防守的市场
第2题
A.防御者
B.扩张者
C.躲闪者
D.抗衡者
第3题
A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标
B.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
C.平衡计分卡可以应用于企业战略管理
D.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
第4题
下列关于企业战略管理的说法中，错误的是（）。
A.企业战略管理的基本任务是实现特定阶段的战略目标
B.企业战略管理的最高任务是实现企业使命
C.企业战略管理的主体是企业全体员工
D.企业战略管理是一个动态过程
第5题
A.防御者
B.扩张者
C.躲闪者
D.抗衡者
第7题
A.所有境外输入病例的标本、入境物品及相关环境阳性标本
B.本土疫情中的首发或早期病例、与早期病例有流行病学关联的关键病例、感染来源不明的本土病例标本
C.疫苗接种后核酸检测阳性者标本
D.以上均不正确
第8题
A.岗位评价是岗位薪酬体系的核心环节
B.岗位评价强调把岗位系统化（人-机-环境）
C.根据岗位评价进行薪酬制度安排符合企业战略导向
D.岗位评价的有效性是岗位薪酬体系公正性的前提
第9题
A.绩效管理是整合组织绩效与个人绩效的系统和理，具有战略性地位
B.绩效管理是企业战略目标实现的一种重要的支持手段
C.绩效管理能像一条线索把每个职位的职责和要求串联起来，将承担职位的员工工作任务与企业战略相联系
D.绩效管理通过有效的目标分解和逐步逐层的落实，帮助企业实现预定的战略目标。
第10题
A.个人目标要向组织目标看齐，个人目标要向所有人共享
B.将企业战略和个人战略一体化！公司的梦想不是个人的野心，是共同的追求
C.只要公司的目标实现了，个人目标一定能实现
