在对于“金钥匙”职员的素质要求中,下列()项是错误的说法。
A.高效地满足客人委托服务要求
B.身材高大的男性
C.外语流利
D.交际和应变能力极强
A.高效地满足客人委托服务要求
B.身材高大的男性
C.外语流利
D.交际和应变能力极强
第1题
A.拒绝录用自己的弟弟,尽管他的综合素质高于其他求职者。
B.多次拒绝提拔某个职员,理由是他工作时间擅离职守,但事实上至少近两年没有这种情况出现。
C.把自己的妻子提拔为部门总会计师。
D.拒绝录用自己的妹妹,尽管她是所在的一批求职者中唯一获得博士学位的人。
E.在历次解雇的职员中,从来不包括自己的亲属,尽管他的下属中有他的三个亲戚。
第2题
A.与应付账款职员和处理这些交易所涉及到的人员面谈;
B.针对应付账款和采购部门参与的交易中已经检查到的属性,扩大样本规模;
C.集中于现金支付检查的审计项目要求,争取从这些检查中发现任何相关信息;
D.在给管理层的报告中描述到目前为止确认的与交易有关的问题,而不必说明原因或内部审计师对这种情况得出的结论。
第3题
A.文化程度不能反映能力和综合素质,因此不应设置文化程度的要求
B.文化程度是能力和综合素质的集中反映,因此应设置大学本科以上的文化程度要求
C.对于公务员的文化程度和工作能力的要求应当与公务员的职位相适应
D.既要考虑公务员一般的文化程度和工作能力,更要结合公务员的具体职位要求来考察公务员胜任职位的专业知识和专业能力
第4题
第 30 题 G公司2002年度,2003年度会计报表审计业务均有M注册会计师负责。在审计G公司2003年度会计报表时,M注册会计师调阅了2002年度的有关审计工作底稿。2004年5月M注册会计师将2002年度底稿退还时,C职员发现某些底稿页中存有修改痕迹。C职员将相关事项报告A会计师事务所相关负责人,该负责人指示C职员,应要求M注册会计师书面说明修改理由,并对2002年度审计工作底稿修改内容予以恢复后归档。()
第7题
在受访的县级以上干部中,有68.8%认为自身的素质和能力,同全面建设小康社会的要求还不适应。()
第8题
A.引发
B.评价
C.测量
D.升华
第9题
A.只有明确了目标才能科学地设计培训方案的其他部分,使设计科学的培训方案成为可能
B.培训目标越具体,越具有可操作性,也就越有利于总体目标的实现
C.一般来说,管理者偏向于知识培训和素质培训
D.一般职员偏向于知识培训和技能培训
第10题
A.刘某不符合团体人身保险的投保条件,该合同为无效合同
B.本案是由于保险代办员的疏忽造成的,应由保险代办员赔偿刘某的保险金
C.本案由于保险人一方有过错,因此保险人应按过错责任的大小,部分给付保险金
D.保险人应全额给付保险金
第11题
A.要求借款人不得出售指定范围的资产
B.对分红比例进行控制性约定
C.在全部清偿经办行社贷款本息之前,未征得经办行社同意,不得以项目资产为他人提供抵押等
D.要求借款人的主要股东或实际控制人承担连带保证责任