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[单选题]

《劳动法》规定禁止用人单位招用没有满（）周岁的未成年人。

A.十四

B.十六

C.十八

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发布时间：2023-01-25

更多“《劳动法》规定禁止用人单位招用没有满（）周岁的未成年人。”相关的问题

第1题

《劳动法》规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。（)

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第2题

我国《劳动法》第15条规定，“禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。

A.18

B.15

C.17

D.16

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第3题

劳动法规定禁止用人单位招用未满多大的未成年人（）

A.11周岁

B.12周岁

C.14周岁

D.16周岁

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第4题

“五一”是劳动人民的节日，关于劳动者权利以下说法正确的是（）

A.用人单位应当保证劳动者每周至少休息两日

B.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的150%的工资报酬

C.《中华人民共和国劳动法》于1995年实施

D.禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人

E.五一国际劳动节是在1885年确定的

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第5题

我国劳动法规定，劳动者在用人单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同。此题为判断题(对，错)。

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第6题

新劳动法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为（)。

A.用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

B.用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同

C.自动解除劳动关系

D.自纠正之日双方协商签定劳动合同

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第7题

劳动法规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位

另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于个月的工资的经济补偿金()。

A.1

B.3

C.6

D.12

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第8题

禁止用人单位招用未满（）的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满（）的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利

A.16周岁

B.18周岁

C.14周岁

D.16虚岁

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第9题

职业技能判定的法律依据的是（）。

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《职业技能判定规定》

C.《职业技能判定工作规则》

D.《招用技术工种从业人员规定》

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第10题

禁止用人单位招用员工时有下列行为（）

A．招用无合法证件的人员

B．向求职者收取招聘费用

C．向被录用者收取保证金或抵押金

D．扣押被录用人的身份证等证件

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第11题

根据劳动合同法律制度的规定，特定用人单位招用未满16周岁的未成年人应按规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。下列用人单位中，可招用未满16周岁未成年人的有（）

A.文艺单位

B.物流配送单位

C.体育单位

D.餐饮单位

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