题目内容
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[判断题]
人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时,对原有人力资源规划方案进行修订的行为与过程。()
答案
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第2题
A.工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准
B.通过工作分析可以减少招聘过程中的主观判断成分
C.当人力资源规划的结果是供给小于需求时,员工招聘可能被纳入企业工作日程
D.人力资源招聘并非是人力资源规划的必然结果,而是实现规划的一种重要手段
第3题
此题为判断题(对,错)。
第6题
A.战略目标
B.人力资源预测
C.市场定位
D.竞争战略
第7题
A.人力资源指标
B.人力资源分析
C.人力资源规划
D.人力资源信息
第10题
A.人力资源需求
B.人力资源供给
C.人力资源供需
D.人力资源规划