第1题
A.礼貌地通知发件人他或她不应该通过电子邮件发送信用卡信息
B.如果你需要电子邮件,可将其打印一份并使用记号笔覆盖住PAN以使其无法被读取
C.删除该电子邮件,同时将其从删除的项目文件夹移除
D.回复前再三检查你已将信用卡信息移除
第3题
A.通过接口管理
B.通过范围管理
C.帕雷托图
D.鱼骨图(石川图)
第4题
A.首先确认发件人信息首先确认发件人信息是否可信,查杀病毒后进行查看附件
B.只要是公司企业邮箱发来的就是安全的
C.我认为邮件附件并不会对计算机造成危害
D.不理睬邮件
第5题
听力原文:男:明天有哪些人来?
女:我们公司的经理和同事。饭馆儿那里准备得怎么样了?
男:没问题,你放心吧。蛋糕做好了没有?
女:做好了。下午我们去照相,可以吗?
问:他们还有什么事情没去做?
(34)
A.照相
B.开会
C.买蛋糕
第7题
一个业绩优秀且性格急躁的员工,从其他部门调入到你的部门后,与你和其他同事发生过几次冲突。作为他的部门主管,你会()。
A.告知部门同事该员工的性格特征,请大家尽量避免和他产生正面冲突
B.跟他原部门主管和同事聊聊,再结合自己的观察,与他谈一次,提出自己的期望和要求
C.首先要保证部门业绩指标的完成,不会过度干涉,如果冲突升级,则予以警告
D.密切关注他的表现,一旦他出现相关行为,立即找他沟通你的要求
第8题
A.直接打开邮件或附件看看到底是怎么回事
B.直接把邮件带附件转发给其他同事
C.将附件下载到电脑打开查看
D.不点击邮件并及时上报信息安全部
第11题
A.向 Arktic提供 Polar参照。总之, Arktic从局外人士那里得知你在 Polar的工作情况,因此使你从合同的保密条款解脱出来。
B.把 Polar作为参照包括在内,假定保密协议是不必要的贸易限制。
C.与 Polar联系,让它知道,如果你利用它作为参照,你将让它知道你将为 Arktic所做的工作类型,从而使谁都不处于竞争劣势。
D.与 Polar联系,要求允许在你的建议中把它列为参照。