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题目内容
（请给出正确答案）
A.告知部门同事该员工的性格特征，请大家尽量避免和他产生正面冲突
B.跟他原部门主管和同事聊聊，再结合自己的观察，与他谈一次，提出自己的期望和要求
C.首先要保证部门业绩指标的完成，不会过度干涉，如果冲突升级，则予以警告
D.密切关注他的表现，一旦他出现相关行为，立即找他沟通你的要求
答案
更多“一个业绩优秀且性格急躁的员工，从其他部门调入到你的部门后，与你和其他同事发生过几次冲突。作为他的部门主管，你会（)。”相关的问题
第1题
如果一个部门的经营标准含糊，有待于解释，内部审计师应当:
A.与该部门经理就用于衡量经营业绩的标准达成一致意见。
B.确立该领域工作的最佳做法，并以此作为标准。
C.从最严格的意义上解释标准，否则标准只能是可接受的最低限度
D.忽略对标准以及与标准相关的部门业绩的评论，因为这些分析是不适当的。
第2题
如果一个部门的经营标准含糊，有待于解释，内部审计师应当：
A.与该部门经理应用于衡量经营业绩的标准达成一致意见。
B.、确立该领域工作的最佳做法，并以此作为标准。
C.从最严格的意义上解释标准，否则标准只能是可接受的最低限度。
D.忽略对标准以及与标准相关的部门业绩的评论，因为这些分析是不适当的。
第4题
如下关于绝大多数中东阿拉伯客户特点描述错误的是？
A性格急躁
B交货期限卡的紧
C样品跟成品一致性要求高
D不喜欢接收各种有地方特色的小礼物
第6题
第9题
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
第10题
A.2
B.3
C.4
D.5
第11题
A.将此项审计从计划表中删除；
B.让现有职员开展所有的审计；
C.请工程顾问进行对比；
D.接受建筑商的书面陈述。
