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集体谈判是一种工会或个人的组织与雇主就雇佣关系和问题进行交涉的一种形式。（)
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更多“集体谈判是一种工会或个人的组织与雇主就雇佣关系和问题进行交涉的一种形式。()”相关的问题
第1题
A.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议
B.二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为
C.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动
D.劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动
第2题
A.维护职能
B.建设职能
C.参与职能
D.教育职能
第3题
A.集体谈判的主要内容是与劳动关系和劳动条件直接相关的问题
B.集体谈判要形成一份双方都认可的文件，即集体协议或集体合同
C.集体谈判是一种协商谈判，在整个谈判过程中双方具有相同的谈判决策权力，谈判结果由双方共同认可
D.集体谈判的实际作用是通过集体协议的履行过程得到发挥的
第4题
为减少长期管理费用，一个组织想通过提前退休来削减工人总数。减少工人总数的最佳方案是：
A.为个人提供怎样对待退休和新的工作培训的咨询服务
B.与组织中的工会谈判
C.为满足一定退休条件的工人提供金钱激励
D.如果高级雇员不自愿退休，就以解雇威胁他们
第5题
在遭受到雇主家虐待后，家政服务员应该()。
A.忍辱负重
B.报复雇主
C.拿雇主的财物
D.向维权组织举报
第7题
A.集体的当事人一方是企业、事业组织工会或职工代表，另一方是企业事业组织
B.合同内容是职工集体劳动事项
C.合同是要式合同、效力高于劳动合同
D.适用于企事业组织及其工会和全体职工
第10题
遵纪守法与职业道德的说法正确的是()。
A.纪律是一种行为规范，它要求人们在社会生活中遵守秩序、执行命令、履行职责
B.纪律是约束个人与集体，个人与社会关系的主要方式
C.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位在合同期限内不可以与其解除劳动合同
D.禁止强制性的要求从业者遵守纪律履行职责
