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[判断题]

期望理论认为,激励力量的大小取决于个体所要达到的目标的效价及其期望值的大小。（)

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发布时间：2022-10-28

更多“期望理论认为,激励力量的大小取决于个体所要达到的目标的效价及其期望值的大小。()”相关的问题

第1题

（)的期望理论，认为激励力受到三种联系的影响，即努力—绩效，绩效—奖励，奖励—需要的满足，只有没有满足的需要能激发人的动力。

A.麦格雷戈

B.弗鲁姆

C.斯金纳

D.卡斯特

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第2题

下面哪种理论不属于激励理论（）

A.双因素理论

B.权变理论

C.需要层次理论

D.期望理论

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第3题

期望假说理论也被成为“无偏预期”理论，利率期限结构取决于对未来利率的市场预期。（)

期望假说理论也被成为“无偏预期”理论，利率期限结构取决于对未来利率的市场预期。()

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第4题

激励理论可分为内容型激励理论、过程型激励理论和（)。

A.高成就激励理论

B.行为改造型激励理论

C.期望型激励理论

D.双因素激励理论

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第5题

下列理论中，属于内容型激励理论的是（)A．双因素理论B．期望理论C．目标设置理论D．公平理论

下列理论中，属于内容型激励理论的是()

A．双因素理论

B．期望理论

C．目标设置理论

D．公平理论

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第6题

从整体上看，过程型激励理论有（)

A.期望理论

B.公平理论

C.归因理论

D.需求理论

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第7题

激励理论主要研究人动机激发的因素、机制与途径等问题心理学家和管理学家进行了大量研究,形成一些著名理论这些理论大致可划分为（)。

A.行为改造理论

B.过程型激励理论

C.期望理论

D.归因理论

E.内容型激励理论

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第8题

期望理论用公式表示是（）。

A.激励=f（能力*激励水平）

B.激励=f（能力+激励水平）

C.激励=f（能力-激励水平）

D.以上三个公示都对，不同情况下适用

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第9题

赫茨伯格的双因素理论认为，让一个人感到满意和不满意的因素并不相同，前者是激励因素，而后者是保健因素，二者并非共存于单一的连续体中，而是截然分开的。该理论属于激励理论中的()。

A.内容型激励

B.目的型激励

C.过程型激励

D.结果反馈型激励

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第10题

赫茨伯格的双因素理论认为影响职工工作积极性的因素可以分为两类（)和（)。

A.保健因素

B.成功因素

C.激励因素

D.组织因素

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第11题

（)认为一个领导者应该通过明确任务的性质、减少顺利完成任务的障碍和为他们增加获得工作满足的机会来激励下属。

A.路径目标理论

B.四分图理论

C.赏罚分明理论

D.领导权变理论

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