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[多选题]

人力资源管理的内容主要包括（）。

A.人力资源需求预测与规划

B.人员选聘与组合

C.人员使用与激励

D.人力资源开发

E.组织职位安排

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发布时间：2023-03-13

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第1题

从人力资源管理的内容方面来看工作分析的主要目的是为了()。

A.选人

B.育人

C.用人

D.留人

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第2题

管理者基础知识培训主要包括这几个内容：人力资源管理的相关理论，心理学基本理论和有关知识，心理测量与统计的有关知识等（)

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第3题

市场营销策划的管理模式是指市场营销策划的制定、执行等，主要包括营销策划的思路、标准和各个步骤、预算管理、人力资源管理和策划书的结构内容等。（)

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第4题

与传统人事管理相比，人力资源管理的特点是（）

A.将工作人员视为一种成本或要素，是对组织资本资源的消耗

B.人是组织发展的主体，具有能动性和主动性

C.其管理的重要性被提高到组织战略管理高度

D.主要关注事务性和程序性的内容

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第5题

人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上面。（)

人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上面。()

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第6题

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A.识人

B.选人

C.用人

D.育人

E.留人

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第7题

人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()。

A.工作程序上

B.内容上

C.观念上

D.形式上

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第8题

人力资源管理的内容包括（)。

A.员工的招募

B.员工管理

C.员工培训

D.人力资源规划的制定

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第9题

项目的资源管理包括（）等内容。

A.人力资源管理

B.机械设备管理

C.材料管理

D.信息管理

E.技术管理和资金管理

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第10题

人力资源管理的特点包括（）

A.人的主观能动性

B.人力资源的可塑性

C.人力资源闲置的消耗性

D.人力资源的组合性

E.人力资源的固定性

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第11题

企业资源计划(ERP)的主要功能模块包括()。

A.生产控制管理

B.财务管理

C.物流管理

D.人力资源管理

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