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[判断题]

公共部门人力资源战略管理的程序包括内外环境分析、制定战略、实施战略、战略评估四个阶段。（)

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发布时间：2022-06-01

更多“公共部门人力资源战略管理的程序包括内外环境分析、制定战略、实施战略、战略评估四个阶段。()”相关的问题

第1题

下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义？（)

A.有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系

B.有助于提升公共部门人员的整体素质

C.有助于提升公共部门人员的薪酬绩效

D.有助于实施公共部门战略管理

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第2题

公共部门和私营部门战略管理的区别主要体现在交易因素、程序因素和()三方面。

公共部门和私营部门战略管理的区别主要体现在交易因素、程序因素和（)三方面。

A.竞争因素

B.文化因素

C.环境因素

D.道德因素

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第3题

公共部门人力资源战略制定的原则。

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第4题

公共部门的机构臃肿、人员庞杂、人工成本巨大，其中的原因非常复杂，包括体制、历史、文化、管理者的“经济人”属性、公共管理的特殊性等多个方面，但最重要的恐怕就是缺乏科学的人力资源规划了。()

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第5题

公共部门人力资源招募计划的基本内容包括哪些方面?

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第6题

公共部门人力资源开发与管理与和事行政管理具有哪些不同（）。

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第7题

“三支柱”模式对公共部门人力资源管理有什么影响?

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第8题

在公共部门人员的职业生涯中期管理中，树立老年人力资源开发理念非常必要。（）

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第9题

公共部门人力资源培训的类型包括()

A.初任培训

B.专业培训

C.知识更新培训

D.岗位技能培训

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第10题

对公共部门人力资源管理的目标可以归纳为选才、育才、用才、激才、留才五个方面。（)

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