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[多选题]

从组织层面来讲,员工援助计划有哪些作用()

A.提高生产效率

B.优化人力资源管理

C.降低人工成本和管理成本

D.增强组织凝聚力

E.帮助员工获得职业生涯发展

答案

ABCD

更多“从组织层面来讲,员工援助计划有哪些作用()”相关的问题

第1题

以下哪些是员工援助计划的意义?()

A.帮助员工获得健康心理

B.维持管理成本

C.提高生产效率

D.增强组织凝聚力

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第2题

员工援助计划是一项为工作场所中的个人和组织提供的咨询服务项目,有一系列项目组成,帮助识别员工所关心的问题,并给予解答。()
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第3题

从沟通层面来讲如何提升员工的工作表现()

A.用正面的态度说法开始

B.就合适行为取得共识

C.给他更多的钱

D.以命令的形式要求他

E.用表示信心的话结束

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第4题

员工援助计划,是组织为帮助员工解决职业心理健康问题,由组织和工会共同出资为员工设置的系统服务项目。()
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第5题

员工援助计划的实施流程为()。

A.组织调研→宣传推广→教育培训→心理咨询

B.组织调研→教育培训→宣传推广→心理咨询

C.组织调研→宣传推广→心理咨询→教育培训

D.组织调研→教育培训→心理咨询→宣传推广

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第6题

以下哪些是组织层面增强员工敬业度的措施?()

A.确保每位员工都理解企业的目标

B.管理者要经常给员工反馈以增进员工对管理层的信任

C.有计划地加强组织层面的沟通

D.加强企业文化建设

E.注意员工工作与生活的平衡

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第7题

(),是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询,旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,提高员工在企业中的工作绩效。

A.优抚安置计划

B.员工援助计划

C.社会互助计划

D.社会救济计划

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第8题

从管理层面来讲,知识产权保护的措施有()。

A.加强知识产权的保密程度

B.在一些重要的部门和环节要建立专门的知识产权保护和规约制度

C.加大对学术示范的一种管理和追究

D.建立知识管理制度体系

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第9题

从个人层面来讲,知识产权保护的措施有()。

A.在日常的科研行为中一定要有相应的行动策略

B.在科研转化的过程中,要注意保护自己的著作权

C.作品发表后或者出版后,还要对后续的收益给予持续的关注和有效的维护

D.转让协议过程中不用关注相关条款

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第10题

从组织层面来看,绩效反馈面谈的目的不包括()。

A.降低员工的流动率

B.找出员工的长处及短处

C.为人力资源规划提供参考

D.立即提高员工专业能力

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第11题

绩效管理对组织和员工有哪些作用?
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