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[单选题]

寿险公司人力资源预测中的循环变动预测是指对发生在（）以上的企业员工供求情况进行的预测。

A.2个月

B.6个月

C.1年

D.2年

答案

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发布时间：2022-12-07

更多“寿险公司人力资源预测中的循环变动预测是指对发生在（）以上的企业员工供求情况进行的预测。”相关的问题

第1题

寿险公司人力资源预测中的长期趋势是指对未来（）的企业员工供求情况进行的预测。

A.2年或2年以上

B.3年或3年以上

C.4年或4年以上

D.5年或5年以上

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第2题

寿险公司的（）就是在不断变化的环境系统中，科学地分析和预测寿险公司对于人力资源的需求和供给，据此制订相应的政策和方案，以确保企业拥有适当数量和质量的人力资源。

A.人力资源规划

B.战略规划

C.人力资源招聘

D.人力资源管理

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第3题

寿险公司进行人力资源预测的目的是（）。

A.进行人力资源规划

B.为进行绩效考核提供依据

C.为制订公司战略提供依据

D.进行薪酬设计

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第4题

在经济比较平稳、寿险公司人员流动比较稳定的年份中，寿险公司可采用（）来较为精确地求得各年的人员流动比率，从而便于人力资源管理者对公司内部的劳动力供给状况做出准确的预测。

A.问卷调查法

B.人员接替表

C.德尔菲法

D.马尔可夫矩阵分析

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第5题

寿险公司人力资源规划的重心在于预测企业未来人力资源的需求量和供给量，然后将需求和供给加以匹配。（）

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第6题

找出企业中对劳动力数量和结构影响最大的因素，并分析由于这一因素的变动而导致企业劳动力数量和结构的变化规律，由此预测出未来企业的人力资源需求，这种预测方法称为（)

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.趋势分析法

D.马尔可夫分析法

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第7题

在预测一家企业未来的人力资源供给状况时，马尔科夫分析法依据的是（)。

A.企业未来的生产经营状况

B.企业员工的离职率

C.企业过去的人员变动规律

D.企业的外部经营环境变化

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第8题

（)又称“管理估计法”，是指组织内的管理人员凭借个人的经验和直觉，对组织未来的人力资源需求进行预测。

A.管理人员判断法

B.经验预测法

C.微观集成法

D.德尔菲法

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第9题

（)是指根据组织发展战略、组织目标及组织内外环境的变化，预测未来的组织任务和环境对组织的要求，为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程。

A.人力资源需求

B.人力资源供给

C.人力资源供需

D.人力资源规划

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第10题

在上述工作完成过程中获得的（）信息有助于公司提高人员招聘工作的质量。

A.岗位价值

B.职务说明

C.岗位规范

D.人力资源供求预测

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第11题

建设工程投资费用管理是指为了实现投资的预期目标，在规划、设计方案条件下，预测、确定和监控工程造价及其变动的系统活动。（)

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