人力工程学有助于在进行职位设计时提高工作者的安全与健康水平。（）

第1题

公共部门人力资培训的作用体现在（)。

A.有助于提高公职人员思想水平和政策水平

B.有助于提高公职人员的工作责任心，并激励其进取精神

C.有助于提高公职人员的业务能力，使其业务行为规范化

D.有助于使他们在较短的时间里掌握新的理论，获得新的信息，更新观念

点击查看答案

第2题

人力资源发展预测对人力资源管理的责献是（)和调动员工积极性。

A.有助于与其他部门进行沟通

B.满足企业人力资源的需求

C.实施人力资源管理的重要依据

D.提高组织竞争力

点击查看答案

第3题

混凝土配合比设计时，掺入矿物掺合料的目的是()。

A.节约水泥

B.提高和易性

C.提高清水混凝土的工作性和耐久性

D.以上都不是

点击查看答案

第4题

由于构造设计必须讲求建筑经济的综合效益，故在设计时应考虑（)。

A.降低建筑造价

B.提高安全等级

C.降低装修标准

D.提高装修标准

点击查看答案

第5题

在组织中的人力资源管理过程中，把所聘人员与所聘职位相互对应并进行安排的活动是指（)。

A.人力规划

B.人员配置

C.人员培训

D.人员激励

点击查看答案

第6题

职位升降的目的不包括以下哪个选项（)

A.减轻组织晋升的压力

B.奖励高绩效员工

C.激励员工参与培训，提高任职资格水平

D.优化组织内部人力资源配置

点击查看答案

第7题

通过药物制剂的设计应能提高药物治疗的安全性，在保证疗效的基础上使用最低的剂量，降低刺激性或毒副作用，即制剂设计时要考虑药物制剂的哪项特性（)。

A.安全性

B.有效性

C.可控性

D.稳定性

E.顺应性

点击查看答案

第8题

对员工在组织内部的流动情况以及流入和流出组织的行为进行预测，属于人力资源管理战略的（）阶段。

A.组织结构设计和职位分析

B.人力资源规划

C.员工关系管理

D.招募与甄选

点击查看答案

第9题

人力资源管理过程中的招聘的依据是（)。

A.职位说明书

B.工作要求

C.职务说明书

D.岗位职责

点击查看答案

第10题

关于职位分析在人力资源管理中的作用，不正确的说法是()。

关于职位分析在人力资源管理中的作用，不正确的说法是（)。

A、可以成为绩效考核体系设计的基础

B、可以为员工招聘提供基本的依据

C、可以成为员工工作价值观定位的依据

D、可以为员工培训提供信息支持和指导

点击查看答案

第11题

人力资源管理过程中的考核的依据是（)。

A.岗位职责与职务说明书

B.工作要求

C.职位说明书

D.工作目标

点击查看答案