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[单选题]

在组织中的人力资源管理过程中，把所聘人员与所聘职位相互对应并进行安排的活动是指（)。

A.人力规划

B.人员配置

C.人员培训

D.人员激励

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发布时间：2022-10-24

更多“在组织中的人力资源管理过程中，把所聘人员与所聘职位相互对应并进行安排的活动是指()。”相关的问题

第1题

一般不拥有正式的人力资源管理专家甚至部门的是（)。

A.小型组织

B.中型组织

C.大型组织

D.跨国公司

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第2题

在组织购买中，有权力阻止销售人员或销售信息接近采购中心成员的人被称为（)

A.发起者

B.决定者

C.把关者

D.批准者

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第3题

在Dreamweaver中，下面关于资源管理面说法错误的是：()。

A.有两种显示方式

B.网站列表方式，可以把网站的所有的资源显示

C.收藏夹方式，只显示自定义的收藏夹中的资源

D.模板和库不在资源管理器中显示

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第4题

企业实际的人力资源管理分为（)种形态。

A.3

B.4

C.5

D.6

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第5题

按照国际人力资源管理研究专家的观点，跨国公司总部对分公司和分支机构的人力资源管理一般有民族中心模式、多中心模式、全球中心模式和地区中心模式四种。（)

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第6题

人力资源视角下的梦幻医药集团梦幻医药集团是一家民营企业，从2000年建厂以来，在短短10年时间，企

人力资源视角下的梦幻医药集团

梦幻医药集团是一家民营企业，从2000年建厂以来，在短短10年时间，企业就从原来仅有l0余人的小作坊发展成为一个拥有2000余名员工、年销售额达6亿多元的、现代化制药集团。伴随着制药行业的竞争加剧，企业面临的人力资源管理方面的问题日益突出：企业的业务迅速扩展，现有人员已不能满足新业务的需要。与此同时，有几个业务骨干纷纷跳槽到别的公司。

公司总经理意识到问题的严重性，聘请咨询专家对此进行了调查。结果表明：企业员工对薪资待遇较为满意。企业高层次人才多采用校园招聘形式，但招聘人才的条件与专业却是由人力资源部根据情况确定的，员工的工作安排随意性较大，专业不对口的现象较为普遍。此外，企业内部的调动非常频繁，升迁多由高层管理者仓促任命，而企业的培训大都根据现有的环境与条件安排，不得影响生产，因此，员工对自己的职业发展的满意度不高，不少人有了离职“跳槽”的想法。

从人力资源管理职能的角度看，梦幻医药集团在管理方面的主要症结是什么？

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第7题

下列有关对业务助理人员和其他专业人员责任的说法中，你认可的是（）

A.注册会计师所从事的大部分业务都离不开业务助理人员，助理人员应对自已的工作结果负责

B.如果在某些特殊业务中必须聘用其他专业人员，则注册会计师必须对这些专业人员所形成的工作结果负责

C.注册会计师应对助理人员和其他专业人员进行必要的指导．监督．复核，但不必对他们的工作结果负责

D.注册会计师应当对所聘的业务助理人员的工作结果负直接责任

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第8题

下列各句中没有语病且句意明确的一句是（）。

A.在激烈的市场竞争中，我们所缺乏的，一是勇气不足，二是谋略不当。