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[多选题]

以下关于人力资源管理发展阶段中企业文化阶段的描述中正确的是（）。

A.重视员工作为有尊严的个体的存在

B.重视用工作目标引发员工的积极性

C.注重团队精神的培养和沟通技巧的培训使用

D.注意团体气氛的融洽，营造“学习型”组织

E.重视工作表现和挑战性工作，注重在工作中培养员工的成就感

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发布时间：2023-03-05

更多“以下关于人力资源管理发展阶段中企业文化阶段的描述中正确的是（）。”相关的问题

第1题

一般认为，人力资源管理经历了以下几个发展阶段（）

A.人事管理阶段

B.人员管理阶段

C.人力资源管理阶段

D.战略性人力资源管理阶段

E.战术性人力资源管理阶段

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第2题

战略人力资源管理的重要内容,包括以下哪些方面（）?

A.领导决策战略

B.人力资源规划战略

C.团队建设战略

D.薪酬战略

E.企业文化战略

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第3题

根据（)的解释，企业在不同发展阶段会选择不同的薪酬策略。

A.企业生命周期理论

B.薪酬理论

C.绩效管理理论

D.人力资源管理理论

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第4题

人力资源管理认为，能够真正给企业带来效益的人才是()

A.能力突出

B.工作能力满足公司需要且认同企业文化和制度规范

C.学历突出

D.背景突出

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第5题

以下关于战略性人力资源管理的表述，错误的是（）。

A.要以组织战略为导向

B.要求全体员工共同参与

C.是组织的战略伙伴

D.更多地处于执行层面

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第6题

在以下选项中，风险程度较高的是（)。

A.培训

B.教育

C.人力资源开发

D.人力资源管理

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第7题

下列关于战略性人力资源管理的说法中正确的是（）。

A.战略性人力资源管理的重点是处理员工关系

B.战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作

C.战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者

D.战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理

E.战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键

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第8题

以下属于价值链中基本活动的是()。

A.企业中的基本设施建设

B.人力资源管理

C.技术开发

D.市场营销

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第9题

弗伦奇提出的人力资源管理发展历史六阶段论中不包括以下哪一项？（)

A.科学管理运动

B.早期的工业心理学

C.人力资源管理阶段

D.行为科学与组织理论时代

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第10题

以下理解错误的是（）。

A.在人力资源管理中认为，企业总有无用之人，所以我们应该随时考核、淘汰

B.每个人都有长处和短处，应该使其在企业中扬长避短

C.如果人力资源管理做得好，则企业没有无用之人，只有没有用好之人

D.人力资源的作用是使每个人的行为都为组织的目标服务

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第11题

经责审计内容中关于重要领域管理真实合法、规范科学、效益效率情况的审计重点包括：财务管理、人力资源管理、电力营销管理、境外资产管理、生态环境管理及投资项目管理、物资及采购管理、金融业务管理。（）

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