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[主观题]

某组织委托服务机构处理其小时工资支付行为。内部审计人员关注当年的小时工资支付是否正确,特别是

由统一合同规定应当按季度计提的养老金项目是否计算正确。下列哪项审计程序能够最好实现该项目标?

A.对整个报告期间内的小时工资支付活动进行随机抽样,重新计算支付金额和养老金金额,并与服务机构获得的数据进行核对;

B.对整个报告期间内的小时工资支付活动进行分层抽样,通过重新计算,核对从服务机构获得的数据;

C.对整个报告期间内的小时工资支付活动进行探索抽样,对结果进行处理;

D.在年度审计过程中向服务机构提交一系列测试数据,将其处理结果与审计人员预先计算好的结果进行对比。

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更多“某组织委托服务机构处理其小时工资支付行为。内部审计人员关注当年的小时工资支付是否正确,特别是”相关的问题

第1题

某新建选煤厂共招员工111人,委托建设单位乙建设其新的主洗车间,在乙施工完毕后甲委托具有相应资质的安全技术服务机构丙进行安全设施进行验收评价,编制建设项目安全验收评价报告,并由专家签字确认后交甲,甲在竣工验收合格后第12日将安全设施验收报告等相关资料报送建设项目安全设施设计审查部门。丙出具报告后即组织成立验收组的行为符合法律规定。()
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第2题

某新建选煤厂甲共招员工111人,委托施工单位乙建设其新的主洗车间,在乙施工完毕后甲委托具有相应资质的安全技术服务机构丙对安全设施进行验收评价,编制建设项目安全验收评价报告。丙出具报告后即组织成立验收组。验收组由甲和设计、乙、丙单位项目负责人以及具有相应专业资格的专家组成。验收组出具安全设施竣工验收意见。丙依据安全设施竣工验收意见出具安全设施竣工验收报告,并由专家签字确认后交甲,甲在竣工验收合格后第12日将安全设施竣工验收报告等相关资料报送建设项目安全设施设计审查部门。丙依据安全设施竣工验收意见出具安全设施竣工验收报告的行为符合法律规定。()
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第3题

2011年2月,经人介绍,陈某(女,现今46岁)被A公司聘为勤杂工,在公司员工宿舍区工作。A公司与陈某约定,试用期为3天,每周工作6天,每天工作3-4小时,劳动报酬按每小时15元计算,每周造表结算一次。试用期满后,因嫌每周领取报酬繁琐,陈某出面请求A公司允许其暂不领取每周计发的报酬,而是每满一个月合计签领一次。A公司据此同意陈某按月领取报酬。A公司未与陈某签订过书面劳动合同,也未为陈某缴纳过社会保险费。2011年10月,A公司决定将员工宿舍区的勤杂事务外包给某物业公司,且今后不再自行聘用勤杂工。10月30日,A公司通知陈某:“立即办理交接手续、计算剩余报酬,终止双方用工关系”。陈某对此不能接受,认为自己工作努力,从未出过差错,要求A公司承担不签订劳动合同用工的“二倍工资”责任,向其支付8个月的劳动报酬;作为经济补偿和未提供一个月通知的“代通知金”,向其支付2个月的劳动报酬:作为违法解除劳动关系的赔偿金,向其支付2个月的劳动报酬。

问题1、陈某是否属于非全日制用工?为什么?

问题2、你认为A公司与陈某有关的用工行为中有无违法行为?请说明理由。

问题3、陈某要求A公司支付“二倍工资”、经济补偿与“代通知金”、赔偿金,能否得到法律的支持?为什么?

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第4题

某新建选煤厂甲共招员工111人,委托施工单位乙建设其新的主洗车间,在乙施工完毕后甲委托具有相应资质的安全技术服务机构丙对安全设施进行验收评价,编制建设项目安全验收评价报告。丙出具报告后即组织成立验收组。验收组由甲和设计、乙、丙单位项目负责人以及具有相应专业资格的专家组成。验收组出具安全设施竣工验收意见。丙依据安全设施竣工验收意见出具安全设施竣工验收报告,并由专家签字确认后交甲,甲在竣工验收合格后第12日将安全设施竣工验收报告等相关资料报送建设项目安全设施设计审查部门。甲在竣工验收合格后第12日将安全设施竣工验收报告等相关资料报送建设项目安全设施设计审查部门的行为符合法律规定。()
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第5题

许某是天景商贸公司的一名销售员,2004年8月,由于业务繁忙,公司多次要求许某加班,并且威胁许某

如不加班则会辞退他。许某在8月份有20个工作日,工作时间达到10个小时,并且连续两个周末没有得到休息。在月底领取工资的时候,许某发现公司没有支付给他应有的加班费,只是给予了少量的误餐费。许某在进行一番协商无果之后,无奈之下向某劳动争议仲裁委员会提起仲裁。试分析:

(1)天景商贸公司要求许某加班的行为是否合法。

(2)天景商贸公司应当如何支付许某加班工资。

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第6题

某单位按照财政部门的部署,委托第三方机构开展项目预算绩效评价,取得税务发票,通过一体化系统集中支付委托费款项20000元,其财务会计处理。
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第7题

企业安全培训的组织实施要明确组织机构制度、人员的职责和要求,下列关于安全培训组织实施的做法中,错误的是()

A.生产经营单位从业人员的安全培训由企业组织实施

B.安全管理人员负责组织制定并实施本单位安全培训计划

C.从业人员参加安全培训期间,向其支付工资和必要的费用

D.委托其他机构进行安全培训的,保证安全培训的责任由本单位负责

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第8题

工资审计,是指国家审计机关或受其委托的机关,根据工资核算和管理要求,对企业、事业单位和国家机关的劳动工资政策及工资支付等情况进行的检查与审核。下列不属于工资审计的一项是()

A.审计局派人员到某公司,根据按劳分配原则,正确计算职工工资、津贴与奖金

B.审计所监督检查企业是否正确、合理地分配工资,是否按有关政策规定将工资计入产品成本、专用基金或其他项目

C.总经理的妻子询问丈夫的灰色收入

D.审计局揭露某厂工资支付中的虚报冒领、逃避纳税、乱挤成本等违法乱纪现象

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第9题

内部审计部门执行整合测试设施法(ITF)来检测公司的工资处理过程。该审计部门已识别出植入计算机程序的关键控制措施和处理步骤,然后开发测试数据以检测这些控制。该部门开发了全年使用的测试交易。假设审计师在测试结果中没有发现任何差异,那么他就可以提出如下结论()

A.该系统能恰当地获取全年员工的实际工作小时数以及提交给工资部门的小时数,然后进行正确的处理

B.所有员工全年都得到了正确的工资支付,而且其工资金额的计算也是正确的

C.计算机应用程序及其控制措施在过去1年能正确地处理工资交易

D.以上三项都是

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第10题

某新建选煤厂共招员工111人,委托建设单位乙建设其新的主洗车间,在乙施工完毕后甲委托具有相应资质的安全技术服务机构丙进行安全设施进行验收评价,编制建设项目安全验收评价报告,并由专家签字确认后交甲,甲在竣工验收合格后第12日将安全设施验收报告等相关资料报送建设项目安全设施设计审查部门。甲的主要负责人对本单位从业人员安全培训工作全面负责,完善安全培训工作制度,保证安全培训投入,组织制定并实施安全教育和培训计划。()
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