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[多选题]

根据试用期实际表现对指标做自评和直接主管评分，（）分数出现差异时，须直接主管写清楚评分说明，让员工了解差距在哪里以及对自身工作表现有客观准确的认知定位。考核人必须就考核期整体评定等级进行勾选或明确；期末评分完成须双方确认，签字与日期完整准确

A.直接主管评分与权重值

B.直接主管评分与被考核人

C.被考核人与权重值

答案

直接主管评分与被考核人

发布时间：2023-02-12

更多“根据试用期实际表现对指标做自评和直接主管评分，（）分数出现差异时，须直接主管写清楚评分说明，让员工了解差距在哪里以及对自身工作表现有客观准确的认知定位。考核人必须就考核期整体评定等级进行勾选或明确…”相关的问题

第1题

党支部召开党员大会，按照（）的程序，组织党员进行评议。党员人数较多的党支部，个人自评和党员互评可以在党小组范围内进行。党支部委员会会议或者党员大会根据评议情况和党员日常表现情况，提出评定意见

A.个人自评

B.党员互评

C.民主测评

D.领导评价

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第2题

管理者和员工开展确定工作要项的工作，通常必须做如下工作（)。

A.关于部门以及部门员工的增值工作要项列表

B.针对每一项工作要项的绩效目标和指标

C.各项增值工作要项的相对重要性等级

D.追踪个人或部门实际表现的方式

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第3题

项目自评涵盖了（）

A.后续审计项目要自行打分

B.对组员表现和不足也要打分且沟通

C.审计报告中不再写绩效评价

D.重新设计项目审计程序

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第4题

中国人民银行及其分支机构按照《法人金融机构反洗钱分类评级标准》，综合哪些因素，对评级指标逐项评价、计分，得出初评分数()。

A.监管档案和日常监管情况

B.上一年度评级结果和整改落实情况

C.报送自评表和相关证明材料的及时性

D.自评表和相关证明材料的真实、完整、准确程度

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第5题

要认真落实民主评议党员制度，党支部通过（）、（）、（）的程序，严肃认真对党员进行民主测评，结合评议情况，综合分析党员日常表现，给每名党员评定等次并向本人进行反馈

A.个人自评

B.党员互评

C.民主测评

D.党员自评

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第6题

经评审的最低投标价法在满足了招标文件实质性要求的情况下，评标委员会根据招标文件规定的评审指标和标准对投标单位的报价进行修正，得到评审价。()

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第7题

新员工于入职每月在EKP上发起《新员工月度督导表》填写详实，由导师及部门负责人结合新员工当月的工作表现做出评价，对于不胜任的及时批复改善意见，对于阶段内胜任且符合工作要求的，在评价内注明（）

A.已阅

B.同意

C.同意进入下一阶段试用期培养

D.无

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第8题

公司打算引入360度调查，这是今年企业的人力资源战略化工作中非常重要的一部分，由人力资源部具体执行。根据要求，各部门主管需要在本月底之前完成所有调查。填写一份问卷需要10分钟，你部门的每一位主管需要完成自评和他评问卷共12份。临近月底你部门的工作已经安排的满满当当，有主管反应他们根本没有时间去完成调查。作为该部门的总监，你会：()

A.向大家说明调查的重要意义，并规定回收问卷的时间，要求大家认真填写并统一交给你

B.将问卷分发下去，强调这是工作的一部分，必须在规定时间完成，自行交给人力资源部

C.请大家在上班时间以完成本职工作为主，问卷可以带回家填写

D.将大家召集在一起，说明该工作的意义，并发放问卷，当场完成

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第9题

根据《工会会计制度》规定，年末根据本年度财政直接支付预算指标数与当年财政直接支付实际支出数的差额，借记“财政应返还额度—财政直接支付”科目，贷记“政府补助收入”科目。()

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第10题

根据《工会会计制度》规定，年度终了，根据本年度财政直接支付预算指标数与当年财政直接支付实际支出数的差额，借记“财政应返还额度”科目(财政直接支付)，贷记“政府补助收入”科目。()

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第11题