当福特公司引进新的机器人设备时，许多员工感到自己的工作受到了威胁而怨声载道时，这属于组织变革阻碍的（)。

A.安全因素

B.经济因素

C.未知恐惧

D.选择性信息处理

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发布时间：2022-07-27

更多“当福特公司引进新的机器人设备时，许多员工感到自己的工作受到了威胁而怨声载道时，这属于组织变革阻碍的()。”相关的问题

第1题

“四新”安全教育是指采用新工艺、新技术、新材料、新设备或员工调换工种时，所进行的新操作方法和新工作岗位的安全教育。（)

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第2题

如果新产品打开了销路，则本企业今年就能实现转亏为盈。只有引进新的生产线或者对现有设备实行有效的改造，新产品才能打开销路。本企业今年没能实现转亏为盈。如果上述断定是真的，则以下哪项也一定是真的？Ⅰ．新产品没能打开销路。Ⅱ．没引进新的生产线；Ⅲ．对现有设备没实行有效的改造。

A.只有Ⅰ。

B.只有Ⅱ。

C.只有Ⅲ。

D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。

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第3题

当员工被招聘、提升、调动时，为达到新岗位对技能要求对员工实施的在职学习过程称为培训。()

当员工被招聘、提升、调动时，为达到新岗位对技能要求对员工实施的在职学习过程称为培训。（)

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第4题

在人岗关系型的人力资源配置形式中，当组织内员工数大于或等于岗位数时，对于新上岗的员工，往往采取（)的形式进行配置。

A.招聘

B.轮换

C.竞争上岗

D.试用

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第5题

某企业总装车间主任在检查当日零件清单时，发现多出两个机器人盖板上用螺钉，马上意思到可能漏装了。有人提出这两个漏装的螺钉不影响机器使用，也不构成质量稳定隐患，可以等用户发现后由售后服务人员补上，但车间主任还是坚持将当日已经装箱的1200台机器逐一开箱查验。一直到凌晨三点多，当拆到727箱时，终于找到了漏装螺钉的机器。该案例表明()。

A.车间主任将质量作为企业的生命线，理应如此

B.车间主任动机质量虽好，但小题大做

C.车间主任没有考虑企业成本，增加了无畏的工作量

D.车间主任应该首先查处犯错的员工，由他来承担

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第6题

以下哪一项不属于人力资源缺乏时应考虑采取的政策（)？

A.对组织各部门的人员结构重新调整，将人员补充到空缺岗位

B.员工交到人才交流中心或托管中心

C.将部分工作交给其他公司完成

D.增加新设备，提高工作效率

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