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[主观题]

劳动仲裁委员会对劳动争议做出仲裁裁决后，当事人如不满意，可以在受到仲裁裁决的日内向人民法院提

起诉讼，逾期不起诉的，仲裁裁决发生法律效力，当事人必须履行()。

A.7

B.15

C.30

D.60

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发布时间：2020-09-17

更多“劳动仲裁委员会对劳动争议做出仲裁裁决后，当事人如不满意，可以在受到仲裁裁决的日内向人民法院提”相关的问题

第1题

劳动争议的仲裁是劳动争议仲裁委员会根据有关法律规定或当事人之间的协议，以（）的身份，对争议事项在事实上做出判断，在权利义务做出裁决。

A.仲裁委员会

B.第三者

C.劳动管理机关

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第2题

劳动争议的仲裁是劳动争议仲裁委员会根据有关法律规定或者当事人之间的协议，以（）的身份，对争议事项在事实上做出判断，在权利义务做出裁决。

A.仲裁委员会

B.第三者

C.劳动管理机关

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第3题

劳动争议的仲裁是劳动争议仲裁委员会根据有关法律规定或当事人之间的协议，以（)的身份，对争议

劳动争议的仲裁是劳动争议仲裁委员会根据有关法律规定或当事人之间的协议，以()的身份，对争议事项在事实上做出判断，在权利义务做出裁决。

A. 仲裁委员会

B. 第三者

C. 劳动管理机关

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第4题

根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动争议的解决方法有()。

A.劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议

B.当事人不愿协商.协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解

C.当事人不愿调解.调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决

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第5题

有关劳动争议仲裁的表述中，哪些选项是正确的（)。

A.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

B.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

C.劳动争议发生后，由劳动争议仲裁委员会进行仲裁

D.当事人对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉

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第6题

劳动关系的协调与仲裁程序,叙述错误的是()。

A.劳资关系发生纠纷，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解

B.对仲裁裁决不服的，可以向有关部门提起诉讼

C.调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.调解不成，当事一方不可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

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第7题

当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动是指（）。

A.劳动争议诉讼

B.劳动争议仲裁

C.劳动争议调解

D.劳动争议控告

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第8题

因雇佣合同发生争议，申请仲裁是必经程序，即当事人必须先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服才可以向人民法院起诉。（)

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第9题

A公司总部在北京，在南京设有分公司，在南京当地聘请了员工李某，劳动合同履行地在南京。2016年A公司因为李某违纪解除了与李某的劳动合同。李某不服，向南京当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，李某对裁决结果比较满意。而A公司不服，提出应由北京某区劳动争议仲裁委员会受理为由管辖异议，并同时向北京某区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

请问：根据《劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法律法规规定，本案管辖权应如何确定？为什么？

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第10题

劳资关系发生纠纷其协调与仲裁,叙述错误的是()。

A.调解不成，当事一方不可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B.当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解

C.对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼

D.调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

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