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[多选题]

麦克利兰项目组经过研究，构建出了FISO素质模型，其内容包括（)。

A.跨文化的人际敏感性

B.对他人的积极期望

C.学历、文凭和成绩

D.快速融入当地网络的能力

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发布时间：2022-06-03

更多“麦克利兰项目组经过研究，构建出了FISO素质模型，其内容包括()。”相关的问题

第1题

行为事件访谈法是一种()的行为回顾探索技术，由美国哈佛大学心理学教授麦克利兰及其研究小组，在20世纪70年代提出来

行为事件访谈法是一种（)的行为回顾探索技术，由美国哈佛大学心理学教授麦克利兰及其研究小组，在20世纪70年代提出来

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第2题

双因素理论的提出者是（)。

A.马斯洛

B.赫兹伯格

C.麦克利兰

D.明茨伯格

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第3题

美国学者麦克利兰首次提出“胜任力”的概念是在（)。

A.1963年

B.1973年

C.1983年

D.1993年

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第4题

认为为了实现目标而工作是工作动机的主要激励源之一的是（)。

A.麦克利兰

B.马斯洛

C.阿德佛

D.洛克

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第5题

人员定位分析的概念是1916年（)首先提出和论述的。

A.奥尔德弗

B.赫茨伯格

C.麦克利兰

D.R.J.布克

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第6题

属于需要型激励理论的主要有马斯洛的需要层次论、奥德弗的ERG理论、赫兹伯格的双因素理论理论和麦克利兰的成就需要理论。（）

此题为判断题(对，错)。

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第7题

哪种理论声称在工作中有三种相关的动机;需要成就感、渴望获得权力和寻求归属感？

A.马斯洛德需求层次论

B.麦克利兰的成就动机理论

C.赫次伯格的激励-保健因素理论

D.麦格雷戈的X 理论和Y 理论

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第8题

月球/火星基地的生物再生生命保障系统需要经过长期的构建发展过程，而且需要在此过程中对其不断的研究完善。（)

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第9题

ABC会计师事务所正在制订业务质量控制制度，经过领导层集体研究，确立了下列重大质量控制

制度：

(1)合伙人的晋升与考核以业务量为主要考核指标，同时考虑遵循质量控制制度和职业道德规范的情况；

(2)对员工介绍的客户，由员工所在部门经理根据收费的高低自行决定是否承接；

(3)所有审计工作底稿应当在业务完成后90日内整理归档；

(4)由于尚未取得上市公司审计资格，不予执行项目质量控制复核制度；

(5)无论审计项目组内部的分歧是否得到解决，审计项目组必须保证按时出具审计报告；

(6)以每3年为一个周期，选取已完成业务进行检查，检查对象为当年度考核等级位列后3名的项目负责人。

要求：

针对上述(1)至(6)项，分别指出ABC会计师事务所可能违反质量控制准则的情形，并简要说明理由。

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第10题

ABC会计师事务所正在制订业务质量控制制度，经过领导层集体研究，确立了下列重大质量控制程

度：

（1）合秋人的晋升与考核以业务量为主要考核指标，同时考虑遵循质量控制制度和职业道德规范的情况；（2）对员工介绍的客户，由员工所在部门经理根据收费的高低自行决定是否承接；（3）所有审计工作底稿应当在业务完成后90日内整理归档；（4）由于尚未取得上市公司审计资格，不予执行项目质量控制复核制度；（5）无论审计项目组内部的分歧是否得到解决，审计项目组必须保证按时出具审计报告；（6）以每3年为一个周期，选取已完成业务进行检查，检查对象为当年度考核等级位列后3名的项目负责人。

要求：

针对上述（1）至（6）项，分别指出ABC会计师事务所可能违反质量控制准则的情形，并简要说明理由。

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第11题

小徐骑车经过路口，突然窜出一个小孩，他急忙刹车。停车后，心怦怦乱跳，并出了一身冷汗，这时他才

感到“太可怕了”。这种现象所支持的情绪理论是

A．詹姆斯一兰格理论 B．坎农一巴德理论

C．阿诺德“评定一兴奋”理论 D．沙赫特“认知一评价”理论

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