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缺乏积极向上的企业文化，可能导致员工丧失对企业的信心和认同感，企业缺乏凝聚力和竞争力，这是企业文化的一种表现。()判断对错参考
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更多“缺乏积极向上的企业文化，可能导致员工丧失对企业的信心和认同感，企业缺乏凝聚力和竞争力，这是”相关的问题
第1题
A.缺乏积极向上的企业文化，可能导致员工丧失对企业的信心和认同感，企业缺乏凝聚力和竞争力。
B.缺乏开拓创新、团队协作和风险意识，可能导致企业发展目标难以实现，影响可持续发展。
C.缺乏诚实守信的经营理念，可能导致舞弊事件的发生，造成企业损失，影响企业信誉。
D.忽视企业间的文化差异和理念冲突，可能导致并购重组失败。
第3题
A.为客户创造价值，为员工创造机会，为社会创造效益；以诚做事，以信经商，以情做人；科技驱动，创新发展。
B.创业、敬业、专业。
C.为国尽责，为厂争光，为民造福。
D.积极向上，比学赶帮。
第4题
A.幼年缺乏甲状腺激素可能导致地方性甲状腺肿
B.糖尿病的产生与胰腺有关
C.切除胸腺的病人其免疫的第三道防线完全丧失
D.出现尿糖现象不一定是糖尿病，还有可能是肾小管发生病变
第5题
A.区别出企业员工谁干得好，谁干得不好
B.引导员工积极向上，努力学习，努力工作
C.找出员工存在的缺乏，并加以培训
D.其他各项均不是
第6题
A.发展战略因主观原因频繁变动，可能导致资源浪费，甚至危及企业的生存和持续发展。
B.缺乏明确的发展战略或发展战略实施不到位，可能导致企业盲目发展，难以形成竞争优势，丧失发展机遇和动力。
C.主体的使命和战略目标应根据实际情况随时变动。
D.发展战略过于激进，脱离企业实际能力或偏离主业，可能导致企业过度扩张，甚至经营失败。
第8题
A.关注员工较高层次的需求，以帮助他们获得自我实现。
B.消除令员工不满意的因素，如低工资、不良的监管、缺乏职业保障、恶劣的工作环境等。
C.实行最优化组织报酬制度，并向员工提供所需的培训，使他们不断地提高个人的技术水平。
D.更换工作以满足员工的需要或将员工轮换到能满足其要求的工作上。
第9题
A.牧场有积极向上的企业文化，业主能够践行企业文化的内容，让企业文化有效的驱动运营管理
B.牧场要建立浓厚的企业文化氛围，提供良好的福利待遇，安全、健康、舒适的工作生活环境
