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[单选题]

根据全面绩效管理目标的相关内容，行为导向性目标指的是（）。

A.区别出企业员工谁干得好，谁干得不好

B.引导员工积极向上，努力学习，努力工作

C.找出员工存在的缺乏，并加以培训

D.其他各项均不是

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发布时间：2023-04-11

更多“根据全面绩效管理目标的相关内容，行为导向性目标指的是（）。”相关的问题

第1题

战略性绩效管理应承担的职责就是在组织战略的指导下对绩效体系进行科学、全面和系统的（），最终实现管理所追求的效果和效率两大目标的持续提升

A.计划

B.监控

C.改进

D.评价

E.反馈

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第2题

绩效目标的执行力源于绩效导向文化，即企业工作都围绕着提高整体绩效展开。（)

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第3题

对于绩效管理概念的理解，正确的是（）。

A.绩效管理注重年初和年底的沟通

B.绩效管理高度重视和强调绩效结果，不在意达成绩效目标的行为和过程

C.绩效管理注重绩效改进，而不是绩效评价

D.绩效管理中的“绩效”指的是年度个人绩效

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第4题

以下对于质量体系标准中“全面生产维护”的理解不准确的是（)。

A.全面生产维护主要强调对于预防性维护计划的使用

B.维护计划和目标以及形成文件的措施计划应定期评审

C.对于未达到目标时要采取纠正措施

D.要形成维护目标，维护目标的绩效应作为管理评审的输入

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第5题

制定绩效目标的SMART原则不包括()。

制定绩效目标的SMART原则不包括（)。

A、明确具体的

B、可衡量的

C、结果导向的

D、切实可行的

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第6题

在商业组织目标和绩效目标驱动下，通过评估问题症状，分析导致绩效问题的根本原因来找出对症的策略，改进绩效，从而促使组织商业目标和绩效目标的达成。这种解决组织绩效问题的方式称为()。

A.愿望导向

B.结果导向

C.需要导向

D.过程导向

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第7题

强调协调发展新理念和规划目标的深意在于（)。

A.利于全面深化改革

B.适应经济新常态

C.全面实现小康社会

D.问题导向

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第8题

绩效目标的要求是()。

A.指向明确

B.具体细化

C.合理可行

D.宏观全面

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第9题

以下不属于360度绩效反馈计划优点的是（)。

A.避免对“硬性”绩效目标的过分依赖

B.比传统方法更全面

C.比传统方法更公平

D.人们过分注重反馈的形式

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第10题

管理会计建设分阶段不断完善的过程包括（）

A.从管理需求入手，定位组织责任，设计价值指标和维度

B.根据组织和指标的设计，决定如何对指标进行分析和改进

C.完善全面预算和绩效管理体系

D.对管理决策和公司战略的支持

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第11题

学校管理目标的作用：导向作用、激励作用、控制作用。()

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