更多“根据郝夫斯特的文化维度理论，印度尼西亚的商人一见面就问一些有关工作，薪水，教育程度等私人的”相关的问题
第1题
把文化比喻成洋葱，有很多层的世界著名跨文化与管理专家是：()
A.吉尔特·郝夫斯特
B.彼得·德鲁克
C.拉克洪和斯乔贝克
D.伯特·西蒙
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第2题
英国《经济学家》杂志称()为把文化多元性作为一个管理科目的“发明家”。
A.吉尔特·郝夫斯特
B.克拉克洪
C.威廉斯
D.艾德豪儿
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第3题
荷兰心理学家吉尔特·霍夫斯泰德（GeertHofstede)将文化分为（)个维度。
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第4题
郝夫斯特认为，人们抵抗未来不确定性的途径主要有三种，下列哪个不是()
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第5题
郝福斯特文化维度理论中，以下几个国家中在长期导向这个维度上得分最高的一个国家是（）。
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第6题
在对文化进行层次分析的同时，霍夫斯塔对IBM这一跨国公司中来自50多个国家、民族的员工的价值观进行了调查，在美国人类学家罗斯.本尼迪克特、玛格丽特.米德和加拿大学者切尔.哈里斯.邦德的研究基础上，提出()。
A.民族文化五维理论
B.民族文化
C.五维理论
D.民族理论
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第7题
霍夫斯泰德的组织文化测量维度不包括()。
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第8题
权力距离是荷兰管理学专家霍夫斯泰德用文化维度对跨文化进行分析的（)
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第9题
霍夫斯泰德在()发表的《动机、领导和组织——美国的理论可以在国外应用吗？》,首次提出确定民族文化特征的四个维度。
A.1978年
B.1980年
C.1983年
D.1985年
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