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[多选题]

在绩效管理中,企业需要根据自身情况设计适合本组织的绩效薪酬制度,这就需要了解绩效薪酬制度的特性。下列属于绩效薪酬的基本特征的是()。

A.与战略的一致性

B.与绩效的相关性

C.系统的完整性

D.制度的灵活性

E.对职位的针对性

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更多“在绩效管理中,企业需要根据自身情况设计适合本组织的绩效薪酬制度,这就需要了解绩效薪酬制度的特性。下列属于绩效薪酬的基本特征的是()。”相关的问题

第1题

以下有关企业职能与供应链管理的描述中哪项描述是错误的?()

A.建立基于供应链的研发机构,可以让企业迅速降低成本

B.很多情况下,老一套的销售模式对实现供应链管理目标已经不起作用了

C.要发挥财务在供应链中的作用,就必须设计供应链财务系统和建立供应链财务绩效评估体系

D.只有当服务创造了客户需要的价值时,客户才会发生有利于提高供应链绩效的行为

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第2题

()是企业文化展示中非常重要的展示区,企业可以根据自身经营活动的需要设计和组织页面内容。若使用合理,不仅能展示企业商品,还能很好地促进店铺的商品营销。

A.促销区

B.客服区

C.商品展示区

D.商品详情区

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第3题

天翼云管家适用于中小企业,主要在以下场景中应用()

A.缺少备份手段,需要防范勒索病毒的中小型企业

B.运行在其他公有云上,需要多云备份需求的中小型客户

C.需要统一监控管理界面来管理自身混合云环境的中小型客户

D.追求高性价比、简单操作的中小型客户

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第4题

在员工完成一定的绩效标准后,企业根据其完成情况增加其基本工资,这种做法被称为()

A.能力工资

B.绩效加薪

C.员工福利

D.绩效奖励

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第5题

公司在非洲的某个重点项目需要一位能干的项目经理。于是CEO 在欧美地区的项目经理中选择一位沟
通能力强、绩效出色的项目经理去非洲。但是这位项目经理到非洲之后的工作业绩并不出色,项目比原来进行的更差。这位项目经理本来应当考虑以下哪项内容可以避免这种情况的出现:

A 翻译管理、范围管理、历史信息

B 翻译管理、范围管理、事业环境因素

C 熟悉当地的语言、进度管理、历史信息

D 熟悉当地的语言、变更控制、头脑风暴

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第6题

培训管理要确保()。

A.使培训工作满足企业的战略主题及组织文化的要求

B.能够满足员工不断更新知识技能,提高自身劳动力市场价值的要求

C.能够成功地转化为员工个人及群体的工作实践,从而提升组织绩效

D.使培训支出能够控制在预算范围内,在达成培训效果的情况下节约成本

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第7题

关于医保按病种分值付费政策,错误的是()

A.支付方式改变,平均定额向病种分值转变

B.管理模式改变,以“量”增收向以“成本”提效

C.政策及控费管理向综合性质量绩效管理过渡

D.按病种分值付费改革是一个部门需要完成的事

E.按病种分值付费改革需要不断适应与摸索

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第8题

下列关于营运资本管理的说法中,正确的是()。

A.在旺季时,激进型筹资策略的易变现率大于1,适中型筹资策略的易变现率等于1,保守型筹资策略的易变现率小于1

B.更改信用政策后应收账款余额上升,假设其他条件不变,则企业的税前利润将增加

C.根据随机模式管理现金时,如果现金余额超过上限,则应购入有价证券使余额降低至上限

D.某仓库根据平均存货量收取每单位仓储费用12元/年,该费用是存货管理中的变动储存费用

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第9题

根据()的解释,企业在不同发展阶段会选择不同的薪酬策略。

A.企业生命周期理论

B.薪酬理论

C.绩效管理理论

D.人力资源管理理论

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第10题

三维培训需求分析模型相较于传统的培训需求分析,能够更加客观正确的分析被测试者的培训需求。但是实际操作比较复杂,成本较高,适合在()的培训需求分析中应用

A.企业未来需要的高层管理与技术人员

B.普通员工

C.转岗员工

D.企业中高层管理者及核心员工

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第11题

根据人力资源的定义,人力资源在一定区域范围内可以被管理者运用产生经济效益和()。

A.产生社会效益

B.完成企业绩效

C.实现管理目标

D.产生社会影响

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