更多“通常可以将工资分解为基础工资、岗位工资、工龄工资、奖励工资的工资制度指的是()。”相关的问题
第1题
主体工资的设计是指()。
A.基本工资
B.计件工资
C.岗位基础工资
D.职位与绩效工资
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第2题
利用期望理论和强化理论激励员工,通常可采用()。
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第3题
企业的计件工资主要形式有()。
A.全额无限计价、超额有限计价工资
B.超额无限计价、超额累进计价工资
C.基础工资、职务工资
D.等级工资和岗位工资
E.提成计件工资
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第4题
我行工资管理是以岗位价值为基础、以市场为导向、全行统一的工资体系()
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第5题
以计件工资、工资奖励、利润分成、奖金和收入分成等多种形式为基础的薪酬体系,是指()。
A.以计时工资为基础的薪酬体系
B.以浮动工资为基础的薪酬体系
C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系
D.宽带型薪酬结构
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第6题
按照所聘岗位的责任大小、工作难易程度以及管理人员或员工的业务能力、学历、资历等因素确定岗位工资,实行按岗位定酬,是指()。
A.以计时工资为基础的薪酬体系
B.以浮动工资为基础的薪酬体系
C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系
D.宽带型薪酬结构
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第7题
在岗职工工资总额从构成角度可分解为()。
A.基本工资
B.绩效工资
C.工资性津贴和补贴
D.管理费用
E.其他工资
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第8题
结构工资制是把工资分解为几个部分组合而成为一种工资形式,每一部分都有它的不同功能和不。()
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第9题
照护机构的人力资源部对最终的绩效考核结果确认后,将负责绩效结果的使用。关于绩效结果的使用,以下不妥的是()。
A.绩效工资、奖金计算
B.岗位工资晋级调整
C.培训计划制定
D.绩效改进计划制定
E.照护人员专业提升培训
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第10题
将旅游企业中的所有岗位按其劳动的技术繁简、责任大小、强度高低、条件好坏等因素划分为若干等级,发便科学地确定各岗位的工资等级,这项工作称为()。
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第11题
下列关于汇总凭证与累计凭证的说法,正确的有()。
A.通常都是自制原始凭证
B.累计凭证可以随时计算发生额累计数
C.汇总凭证可以简化核算手续
D.工资汇总表是累计凭证
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