题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
一般说来，在确定（)时，组织的员工可以分为技术工人、非技术工人以及管理与专业技术人员类。
A.技能薪酬
B.职能薪酬
C.岗位薪酬
D.能力薪酬
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题目内容
（请给出正确答案）
A.技能薪酬
B.职能薪酬
C.岗位薪酬
D.能力薪酬
答案
更多“一般说来，在确定()时，组织的员工可以分为技术工人、非技术工人以及管理与专业技术人员类。”相关的问题
第1题
在确定建筑施工延误索赔的有效性时，最严重的风险是以下哪项内容？
A.承包商可能在工程竣工之前提交其厌恶索赔要求；
B.承包商的延误索赔要求可以包括已在工程固定价格部分得到考虑的成本；
C.承包商的延误索赔要求可以包括分包商对于其应得工程余额的估算；
D.承包商的延误索赔要求可能会低报索赔金额。
第3题
在确定鉴证业务是否符合承接条件时，A注册会计师应当考虑的业务特征是（）
A．使用的标准是否适当且预期使用者能够获得该标准
B．注册会计师是否能够识别使用鉴证报告的所有组织和人员
C．鉴证业务是否可以变更为非鉴证业务
D．鉴证业务是否可以由合理保证的鉴证业务变更为限保证的鉴证业务
第4题
第 35 题 在确定是否可以利用内部审计工作时，A注册会计师通常需要考虑的因素有（）。
A．内部审计的组织地位及客观性
B． 内部审计人员的薪酬
C．内部审计人员的职业谨慎
D．内部审计人员的专业胜任能力
第5题
内部审计师可以通过确定何种事项来评估管理当局的计划职能？
A.员工薪金是否与以员工分数确定的薪金档次表一致
B.管理者的责任对象和授权范围
C.当旧的业绩评价标准不合适或无效率时，是否建立和推行新的业绩评价标准
D.是否每个管理计划均包括用来衡量计划完成与否的方法
第6题
内部审计师可以通过确定何种事项来评估管理当局的计划职能？
A.管理者的责任对象和授权范围。
B.员工薪金是否与以员工分数确定的薪金档次表一致。
C.是否每个管理计划均包括用来衡量计划完成与否的方法。
D.当旧的业绩评价标准不合适或无效率时，是否建立和推行新的业绩评价标准。
第7题
A.风险分析是不恰当的，因为它将定量因素和定性因素混在一起，因而不可能计算出预期值
B.对于风险评估过程而言，按高、中、低这三个不同级别来评估风险因素是不恰当的，因为这种等级是无法量化的
C.权数的确定具有主观性，必须通过多元回归分析等过程来确定
D.运用集体的主观一致意见来评估员工的胜任能力是恰当的
第9题
A.按每位员工使用的设备类型和使用程度对索赔进行分析；
B.保险公司根据劳动补偿政策所支付的赔偿额的证明；
C.审核证明个人电脑购置的文件；
D.列出在用的所有个人电脑以及被指定使用这些电脑的人员名单。
第10题
下列()在布置中餐宴会厅时应注意。
A.处理好“围”与“透”的关系
B.菜肴品种的确定
C.岗位服务员的落实
D.服务员工服的确定
