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[单选题]

企业实际的人力资源管理分为()种形态。

A.3

B.4

C.5

D.6

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更多“企业实际的人力资源管理分为( )种形态。”相关的问题

第1题

一般不拥有正式的人力资源管理专家甚至部门的是()。

A.小型组织

B.中型组织

C.大型组织

D.跨国公司

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第2题

按照国际人力资源管理研究专家的观点,跨国公司总部对分公司和分支机构的人力资源管理一般有民族中心模式、多中心模式、全球中心模式和地区中心模式四种。()
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第3题

人力资源视角下的梦幻医药集团梦幻医药集团是一家民营企业,从2000年建厂以来,在短短10年时间,企

人力资源视角下的梦幻医药集团

梦幻医药集团是一家民营企业,从2000年建厂以来,在短短10年时间,企业就从原来仅有l0余人的小作坊发展成为一个拥有2000余名员工、年销售额达6亿多元的、现代化制药集团。伴随着制药行业的竞争加剧,企业面临的人力资源管理方面的问题日益突出:企业的业务迅速扩展,现有人员已不能满足新业务的需要。与此同时,有几个业务骨干纷纷跳槽到别的公司。

公司总经理意识到问题的严重性,聘请咨询专家对此进行了调查。结果表明:企业员工对薪资待遇较为满意。企业高层次人才多采用校园招聘形式,但招聘人才的条件与专业却是由人力资源部根据情况确定的,员工的工作安排随意性较大,专业不对口的现象较为普遍。此外,企业内部的调动非常频繁,升迁多由高层管理者仓促任命,而企业的培训大都根据现有的环境与条件安排,不得影响生产,因此,员工对自己的职业发展的满意度不高,不少人有了离职“跳槽”的想法。

从人力资源管理职能的角度看,梦幻医药集团在管理方面的主要症结是什么?

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第4题

企业产品按表现形态不同分为()和()。
企业产品按表现形态不同分为()和()。

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第5题

按照企业产出的实物形态来划分,企业产出可以分为物质产品和()。

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第6题

信息资源管理本质上是一种服务,是服务型政府的一种常规形态。()
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第7题

按照生产要素的结合形态,农业企业可以划分为()。

A.人才密集型企业经济师教材

B.劳动密集型企业

C.劳动分散型企业

D.技术密集型企业

E.资金密集型企业

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第8题

如何认识社会服务机构中人力资源管理的重要性?

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第9题

某企业2018年6月份共发生工资费用31000元,其中基本生产车间工人工资21000元,基本生产车间管理人员工资1500元,辅助生产车间人员工资3000元,行政管理员工资2500元,销售人员工资3000元,该企业基本生产车间生产甲、乙两种产品,甲产品实际生产工时为5000小时,乙产品实际工时为3400小时。 要求:按照生产工时比例分配甲、乙产品应分配的人工费用,并编写相应的会计分录。
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第10题

在金融产品导入期,适合采取缓慢渗透策略的是()。

A.市场规模较小,客户易于获取产品信息;潜在竞争威胁不大;多数客户急需购买且需求价格弹性较低

B.大多数潜在客户不够了解该产品;成品本身质地优良,已经了解该种产品的人急于求购,并且愿意高价购买;企业面临潜在竞争者的威胁,必须尽管提高客户对产品的忠诚度

C.市场容量很大,客户熟悉产品但对价格反映较为敏感,并且存在潜在竞争者

D.市场规模很大,客户对产品不熟悉且需求价格弹性很大;存在大量的潜在竞争对手;产品存在规模效应;金融企业流动性充足,有足够的资金实力进行宣传推广

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第11题

湖南菜刀工精细,形态俊美,刀法有()之多。A.10种B.20种C.16种D.8种

湖南菜刀工精细,形态俊美,刀法有()之多。

A.10种

B.20种

C.16种

D.8种

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