首页 > 继续教育> 咨询工程师继续教育

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

网格长对网格团队激励，有二次分配的权利。（)

答案

查看答案

发布时间：2022-11-24

更多“网格长对网格团队激励，有二次分配的权利。()”相关的问题

第1题

网格在团队管理方面，可享受哪些权利？（)

A.用人双向选择权

B.奖金二次分配权

C.人员招聘权

D.人员解聘权

点击查看答案

第2题

以下说法是否正确：网格1+N团队管理打造，首先需明确团队组织架构及职责,以网格长为核心，同时明确销售经理、客户经理、营业店长、装维组长、直销主任、各类包干队伍的分工和职责。()

以下说法是否正确：网格1+N团队管理打造，首先需明确团队组织架构及职责,以网格长为核心，同时明确销售经理、客户经理、营业店长、装维组长、直销主任、各类包干队伍的分工和职责。（)

此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第3题

想高效的运营网格，可需要明确考核管理内容，包括网格考核、网格长考核、网格成员考核、装维人员考核，提升团队作战能力。（)

点击查看答案

第4题

网格长对网格内的渠道建设和规划有建议权。（)

点击查看答案

第5题

网格长对网格内的成员具有一定比重的考核权，对辖区内的行商队伍、宽带装维队伍考核权（)

A.有一定比重

B.有全部

C.没有

D.只有建议

点击查看答案

第6题

网格长享有对装维工程师50%的考核权。（)

点击查看答案

第7题

网格长（员)应知内容有哪些（)

A.网格名称

B.网格编号

C.网格范围

D.常住人口、流动人口情况

E.重点人员情况

点击查看答案

第8题

网格经理薪酬结构由固定薪酬、变动薪酬、福利薪酬、特别激励、特殊补贴组成。其中，“固定薪酬”指不与员工绩效挂钩的固定工资，“变动薪酬”分为基础薪酬和量化薪酬两部分。()

网格经理薪酬结构由固定薪酬、变动薪酬、福利薪酬、特别激励、特殊补贴组成。其中，“固定薪酬”指不与员工绩效挂钩的固定工资，“变动薪酬”分为基础薪酬和量化薪酬两部分。（)

A、对

B、错

点击查看答案

第9题

网格长对装维工程师考核可以包含随销业务量发展以及装维满意度等。（)

点击查看答案

第10题

网格长对渠道拥有的权利是（)

A.部分考核权

B.全部考核权

C.考核建议权

D.无考核权

点击查看答案

第11题

以下对于网格团队管理描述正确的有（)

A.批评到人，表扬到事

B.永远不要在你的员工面前抱怨

C.不要帮助员工逃脱违反工作纪律与标准的处罚

D.工作及生活当中均需与员工打成一片

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

购买搜题卡

下载APP

关注公众号

TOP