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题目内容
（请给出正确答案）
A、品牌形象好的手机售价都很高，但同时也有一些手机售价高但品牌形象差
B、品牌形象好的手机配置都很高，但同时也有一些配置很高的手机其品牌形象较差
C、大多数配置高的手机售价都相对较高，但也有一些配置高的手机售价很亲民
D、售价高的手机都具有好的品牌形象，但同时也有一些品牌形象好的手机售价很亲民
E、大多数配置高的手机都有好的品牌形象，但也有一些配置低的手机其品牌形象较好
答案
更多“某手机公司拟通过提高主打产品的硬件配置来提升品牌形象。为评估该计划的可行性，该手机公司对市”相关的问题
第2题
案例2：C公司是一家制造型企业，主打产品小家电。由于C公司有一整套的生产过程检测体系，产品质量颇为稳定，一直深受客户好评。2014年初，品质经理离职，公司的品质管理一下子陷入忙乱之中。总裁要求人力资源部尽快启动多渠道的招聘。人力资源部马上行动，但网上招聘和现场招聘、包括精英招聘专场等多渠道招聘均未能招聘到合适的人员。无奈之下，人力资源部经总裁同意，通过猎头公司进行招聘，最终在4个月后招聘到新的品质经理。
案例3：L公司是一家民营企业，生产日化产品，销售渠道广，海外订单多。公司的进出口工作一直颇受重视，即使是普通文员，也要求有一定的收付汇知识和进出口知识。2012年5月，原商务文员离职，公司通过网络招聘，很快招到了一名员工，可不久，员工在试用期提出离职。随后人力资源部再次通过网络招聘，招到了一名文员，但很快人员提出离职。人力资源部反思招聘过程，认为也许是薪酬低于同行业水平导致人员不稳定，于是经总裁同意，在后来的招聘中将该岗位的薪酬提高了25%，可是即使如此，后来该岗位又有两人连续在试用期期间离职。
问答题：在以上3个案例中，分析总结企业实现人力资源招聘计划的方法，企业招聘计划的最后一个环节是什么？结合所学知识，制定人力资源计划需要做哪些工作？
第3题
第4题
根据下文，判断第 36～38 题。
A注册会计师负责审核L公司为申请发行公司债券而编制的2005年度盈利预测。假定不考虑其他因素的影响，请依据《独立审计实务公告第4号盈利预测审核》，判断A注册会计师针对下列情况进行审核的内容及得出的相关审核结论是否正确。
第 36 题 在L公司编制的盈利预测中，2005年度某产品的销售毛利率较2004年度有大幅度提高。原因是：L公司拟使用国产原材料替代以前使用的进口材料，国产原材料的价格仅国进口材料价格的一半。A注册会计师在对L公司提供的国产原材料性能、定价等相关资料进行审阅，并证实其可靠性后，得出以下审核结论：没有证据表明L公司关于该产品销售手利率大幅度提高的假设是不合理的。（）
第5题
A.已有可重复的隐私战略
B.已有明确的隐私战略
C.已有管理方的隐私战略
D.已有经过优化的隐私战略
第6题
A.可转换公司债券
B.可转换优先股
C.分离交易可转债
D.分离可转优先股
第7题
A.在官方知识库用通用尺码场景
B.订阅鞋类或服装行业包
C.找客服开通
D.订阅手机或户外行业包
第8题
第9题
A.甲公司的行为属于正当销售行为
B.甲公司的行为既构成虚假宣传行为，又构成不正当有奖销售行为
C.甲公司的行为仅构成不正当有奖销售行为
D.甲公司的行为仅构成虚假宣传行为
第10题
A.分模块创建系统直至系统完成。
B.把项目管理责任从开发小组转移出去。
C.将系统文档编制的需要延迟到最后模块完成之时。
D.应用对象开发技术将以往编码的使用减少到最低程度
第11题
A.VPN（虚拟专用网：virtuAl privAte network）
B.VAN（增值网：vAlue ADDeD network）
C.VLAN（虚拟局域网：virtuAl loCAl AreA network)
D.PBX（专用分组交换机：privAte BrAnCh exChAnges
