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[单选题]

在柯克帕特里克的人力资源开发评估四层次当中,用于衡量生产率、品质、流失率、士气、成本、效益等指标的层次为()。

A.反应层次

B.学习层次

C.行为层次

D.结果层次

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更多“在柯克帕特里克的人力资源开发评估四层次当中,用于衡量生产率、品质、流失率、士气、成本、效益等指标的层次为()。”相关的问题

第1题

公共部门人力资源培训与开发主要测量和跟踪培训与开发过程的各个环节,提出改进措施;测量受训者在培训后的绩效,评估培训与开发的整体情况;研究培训与开发中一些非量化或不可测量的因素等,建立评估模型。()
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第2题

人力资源的引进与开发应当分层次进行,这些层次不包括()。

A.高管人员的引进与开发

B.专业技术人员的引进与开发

C.一般员工的引进与开发

D.独立董事的引进

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第3题

根据()的定义,培训有效性评估是指“系统地收集必要的描述性和判断性信息,以帮助做出选择、使用和修改培训项目的决策”。

A.戈尔茨坦

B.唐纳德,柯克帕狄克

C.韦恩。卡肖

D.泰勒

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第4题

(四)A注册会计师负责对甲公司20×8年度财务报表进行审计。在确定进一步审计程序的性质、时间和范围时,A注册会计师遇到下列事项,请代为做出正确的专业判断。10.在确定进一步审计程序的性质时,A注册会计师应当考虑的主要因素有()。

A.不同的审计程序应对特定认定错报风险的效力

B.认定层次重大错报风险的评估结果

C.认定层次重大错报风险的产生的原因

D.各类交易、账户余额、列报的特征

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第5题

()和伍纳克于1997年指出,在以团队为基础的组织中,职业发展的责任由个人、团队和组织分担。

A.斯安尼

B.布鲁索特

C.尼克尔森

D.柯尼迪

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第6题

1947年()首先发现矿坑水中含有一种可将Fe2+氧化为Fe3+的细菌,指出这种细菌在金属硫化矿的氧化和矿山坑道水酸化过程中起着重要作用。

A.德拜

B.海尔根孙

C.邱西克

D.柯尔默

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第7题

在培训效果评估方法中,真正将评估活动介入培训的整个过程,属于比较完善的评估方法的是()。
在培训效果评估方法中,真正将评估活动介入培训的整个过程,属于比较完善的评估方法的是()。

A、柯式评估模型

B、CIPP模型

C、问卷法

D、测试法

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第8题

在以下选项中,风险程度较高的是()。

A.培训

B.教育

C.人力资源开发

D.人力资源管理

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第9题

在组织的衰退阶段,其对人力资源开发的效果是不利于员工()的培养与开发。

A.团结协作精神

B.开拓意识

C.忠诚度

D.归宿感

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第10题

()在人力资源开发中起到了强化作用,从而使员工对企业或社会的贡献值增长。

A.激励

B.奖惩

C.提升

D.加薪

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第11题

在工法开发的应用阶段,颁布文件企业标准的管理,作为企业的()进行综合利用

A.技术资源

B.管理资源

C.先进资源

D.人力资源

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