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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

理财团队的考核激励方案中，虚拟创利包括以下哪些选项（）

A.核心客户指标

B.信用卡

C.规模指标

D.当年新增客户的存款净利息收入

答案

发布时间：2023-04-12

更多“理财团队的考核激励方案中，虚拟创利包括以下哪些选项（）”相关的问题

第1题

主管达标激励方案，在一季度考核中，直辖团队内所有主管（含本人）职级考核均为维持及以上的，根据季度初主管职级和一季度直辖团队有效人力规模给予本人一次性奖励（）

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第2题

新资金引入稳健组合营销对于理财人员考核而言，可以同时提升的KPI指标有（）

A.投资理财创利，权重占比15%

B.UM月日均净增，权重占比25%

C.财富及以上客户净增，权重占比15%

D.存款月日均净增，权重占比15%

E.公私募基金中收，权重占比15%

F.客户承接率，权重占比5%

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第3题

二季度佣金激励方案规则，该方案适用于前、中、后端各委外、法催业务，浮动佣金部分以回收率指标为（）考核

A.80%

B.90%

C.100%

D.110%

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第4题

二季度新人育成激励方案中，新人在第一个考核月内未举办新人推介会（以云助理录入为准）者，以上方案按照%打折发放（）

A.50

B.55

C.60

D.65

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第5题

下列说法中不正确的是（）

A.问题解决团队针对如何改进工作程序和工作方法交换意见和提出建议

B.自我管理型团队不仅要解决问题，还要执行解决问题的方案，并对工作结果承担全部责任

C.跨职能团队不由组织层级相近，但来自不同工作领域的员工组成，他们不为了完成某项任务而共同工作

D.虚拟团队是利用电脑技术把处于不同地方的成员联系起来以实现某个共同目标的工作团队

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第6题

团队管理的五项工作分别是设立目标、组织安排、激励沟通、考核评价、发展人才（包括发展自己）（）

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第7题

根据《中建八局二公司2020年安全生产责任落实及系统治理专项行动方案》，执行“四项机制”，加大安全生产激励力度，内容包括：安全生产考核通报机制、行为安全之星奖励机制、安全风险红黄牌警示机制、安全例会会议机制（）

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第8题

激励方案中的奖金包含哪些（）

A.月度争先奖

B.办事处团队提成奖

C.专项奖金

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第9题

以下哪一项激励方式不适用于虚拟团队？（)

A.高薪

B.提供挑战性的工作

C.建造特色团队文化

D.集体旅游

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第10题

理财经理为寿险客户设立200万保险金信托，可以获得以下哪些收益（）

A.UM银管资产新增

B.钻石客户1名

C.保险金信托中收提奖

D.保险金信托激励方案

E.资产新增激励方案

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第11题

位于北达科他州法戈市的公司，是一个成功的案例。公司于1983年成立，时至今日拥有2200名员工，销售

额为1.95亿美元，最近又从微软获得了10亿美元的销售额。管理层把公司的成功归因于“员工第一”的企业战略。该公司首席执行官邓·伯格姆说，企业的成长与成功可以归因于三项指导原则：第一，把公司建设成一个员工不愿意离开的理想工作场所，人们会主动上门来参加工作;第二，给所有水平上的员工工作自主权;第三，让员工成长——包括专业技术方面和个人发展方面。GPS公司都做了些什么来促进“员工第一”的企业文化管理者指出，他们通过组织结构、激励措施、对员工的承诺帮助员工开发自己的技能和领导力。该公司是扁平的组织结构，垂直层级最少化，主要以团队为单位完成工作，在这里没有传统的职位配置(如高层管理者的停车位，或拐角的办公室)。激励措施包括员工参股方案、随意的着装标准、儿童入托服务、课外学习课程——包括方方面面，从有氧健身到个人理财。不过，令管理层最骄傲的还是他们对于员工开发的承诺。公司为员工提供了一长串的培训和教育机会。而且都利用工作时间进行，旨在帮助员工提高技能水平。该公司的首推培训方案被称为“随处可以领导”方案，设计它的目标是，为了确保公司拥有那些可以在不断变化的环境中承担新型领导角色的员工。公司强调课堂培训，它们把员工按部门划分成培训团队，这些团队中的舵手是“团队领导者”，他们的工作是帮助自己的成员培养新思想和新项目。他们还被期望提供面对面的工作指导和职业规划建议。几乎所有的公司员工都有机会成为团队领导者。作为对“员工第一”信念的支持证据，伯格姆不仅拥有了日益提高的营业收人，更是成功地保持了员工的满意感。例如，该公司的离职率极低，每年仅仅5%远远低于信息产业18%～25%的平均数字。

1.在GPS公司中“把人员放在第一位”的战略很有成效。既然如此有效，为什么不是所有的公司都采纳这一做法呢谈谈你的看法。2.你是否认为“员工第一”的做法更适于某些特定的企业或行业如果是，你认为它可能适于哪些企业或行业为什么？3.你认为在像GPS这样的公司中工作，可能存在的缺陷是什么？4.你认为在像GPS这样的公司中进行管理时，对存在的缺陷如何预防和改进？5.一些批评家认为“员工第一”的政策不能带来高利润，但高利润允许“员工第一”政策的存在。你是否同意这种说法请阐述你的观点。

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