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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列案例中哪项是正确的（）

A.张某,26岁,孕32+4周,第一胎,胎膜早破,BMI25（橙色）

B.赵某,36岁,孕38+2周,第二胎,瘢痕子宫,妊娠合并糖尿病（目前早餐前门冬胰岛素6单位,午餐前8单位皮下注射）待产入院。（橙色）

C.王某,30岁,孕39+2周,第一胎,待产,四象限羊水指数24mm、18mm、32mm、26mm,胎心152次/分,宫颈居中、质软,宫颈管展平容一指。（黄色）

D.安某,28岁,孕37+3周,第一胎,双胎妊娠,待产入院。（绿色）

E.李某,33岁,孕32+3周,第一胎,因腹坠痛1天入院,B超提示胎盘边缘距宫颈内口21mm（绿色）

答案

B、赵某,36岁,孕38+2周,第二胎,瘢痕子宫,妊娠合并糖尿病（目前早餐前门冬胰岛素6单位,午餐前8单位皮下注射）待产入院。（橙色）

发布时间：2023-04-10

更多“下列案例中哪项是正确的（）”相关的问题

第1题

张某是一家公司的高级经理，曾于2006年在某保险公司投保一款人寿保险，保险金额为30万元，投保人、被保险人均为张某，但受益人不是他的妻子，而是其私人秘书赵小姐。2008年10月28日晚张某与朋友聚会后，开车送赵小姐回家，10月29日晨被发现二人双双死在车中。根据上述案例，请回答下列问题：（1)张某可否指定其私人秘书赵小姐为受益人？（2)保险公司应该如何赔付？

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第2题

案例：张XX系某机关综合档案室馆员，因对单位住房分配有意见，为发泄内心不满，在整理文书档案时，

利用编号、装订案卷之便，故意从永久保存在档案中抽出1042页档案文件，扔入装废纸的麻袋中，企图随废纸销毁，惹已撕毁的档案87页，撕下整页（未碎）的922页。这些被撕毁的档案内容涉及一些党员、干部、工人犯错误的检查及处理结果，还有一些有关党组织、党员、干部编制、机构等的登记表及统计报表。案发后，张XX受到了法律的惩处。（1）简评此案例。（2）从此案例总结经验教训。

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第3题

案例：张某向王某购买古砚，约价2万元，王某应于4月3日履行，张某应在王某交付的同时向王某支付价

款，同时，张某应先交付定金2千元，合同中还约定了违约金的计算法。

1、定金合同何时生效？

2、王某在4月3日未向张某交付古砚，同时要求张某先支付价款，张某可以行使什么权利？王某的行为构成什么违约形态？

3、如果在4月3日前，王某反悔并向张某提出不再出卖古砚，则其行为构成何种违约形态？张某可以采取的救济措施是什么？

4、如果古砚于4月6日在王某处被洪水冲走，王某的行为属于什么违约形态？王某可否免责？为什么？

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第4题

张某于2018年12月取得国债利息收入5 000元，从非上市公司取得股息8 000元。关于张某当月取得利息、股息应缴纳个人所得税的下列计算中正确的是（）

A.8 000×20%＝1 600元

B.（5 000＋8 000）×20%＝2 600元

C.8 000×（1－20%）×20%＝1 280元

D.（5 000＋8 000）×（1－20%）×20%＝2 080元

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第5题

下列案例与处罚类别对应正确的是（）

A.朱某以威胁方法阻碍民警依法履行防疫职责，被依法判处拘役三个月——刑事违法

B.小东因无聊拨打110谎报自己新冠阳性，被公安机关拘留五日——民事违法

C.张某以自己家有老人需要照顾为名强行插队做核酸，受到志愿者劝阻——民事违法

D.小凡对居民实施电信诈骗，数额较大，被判处有期徒刑两年——行政违法

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第6题

张某等3人共同出资设立一个普通合伙企业，实缴出资比例为1∶2∶3。张某在执行合伙事务时因重大过失造成合伙企业负债。已知合伙协议未约定合伙企业亏损分担比例，合伙人之间也不能通过协商达成一致。根据合伙企业法律制度的规定，下列关于合伙企业不能清偿的剩余债务的承担方式的表述中，正确的是（）。

A.平均分配

B.由张某自己承担

C.按实缴出资比例1∶2∶3承担

D.按协议出资比例承担

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第7题

现年20岁的王某因抢劫被公安机关立案侦查。检察院在审查起诉中，认为将来法院有可能判处王某死刑。于是检察院便指定红光律师事务所律师于某担任王某的辩护人，并办理了委托手续。请根据该案例回答下列问题：（1)检察院是否有权指定辩护人？为什么？（2)作为辩护人，律师在法院开庭前应做哪些工作？（3)我国刑事诉讼法对指定辩护的情况是如何规定的？

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第8题

李某和张某有经济纠纷，李某通过在运营商工作的熟人刘某查到了张某的通话记录，证明张某有重大过错，要求法院判决张某败诉并赔偿其经济损失。本案例中，李某为了自身利益，其取证行为未违反用户个人信息保护要求。（)

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第9题

张某是某知名软件公司开发部的高级工程师，自1995年进入公司以来，表现十分出色，每每接到任务时总能在规定时间内按要求完成，并时常受到客户的表扬。在项目进行时还常常主动提出建议，调整计划，缩短开发周期，节约开发成本。但在最近的几个月里情况发生了变化，他不再精神饱满地接受任务了，同时几个他负责的开发项目均未能按客户要求完成，工作绩效明显下降。开发部新任经理方某根据经验判断，导致张某业绩下降的原因是知识结构老化，不再能胜任现在的工作岗位了。他立即向人力资源部提交了《关于部门人员培训需求的申请》，希望人力资源部能尽快安排张某参加相关的业务知识培训，让张某开阔一下思路。人力资源部接到申请后，在当月即安排张某参加了一个为期一周的关于编程方面的培训、研讨会。一周培训结束回到公司后，张某的状况没有出现任何改变。人力资源部主动与张某进行了面对面的沟通，发现了问题的关键。张某工作绩效下降的关键是对新上任的方经理的领导方法不满意，同时认为自己是公司的老员工，不论是工作能力还是技术能力都可以胜任部门经理的工作，但公司却没有给他晋升的机会。其实导致张某工作绩效下降的真正原因，一是与新任经理的关系不太融洽;二是因为自己没有得到晋升的机会，而不是因为知识结构的老化。请结合案例回答以下问题：(1)这次培训失败的主要原因是什么?(2)你从这个培训无效案例中得到了什么启示?

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第10题

张某、林某共同出资注册一家公司，张某认缴40万元，林某认缴60万元，出资期限为2024年，林某为公司的执行董事。2年后因为项目需要，林某催促张某尽快实缴出资，张某问林某需要多少资金，林某回复需要1000万元，张某即向林某的账户汇款了400万元，林某以公司的名义向张某出具了股款收据。后林某将400万元全部投入公司的项目运营，全部亏损。下列哪一说法是正确的（）

A.林某未完全履行出资义务

B.张某未完全履行出资义务

C.林某应当向张某返还400万元

D.张某转款中360万元是公司的资产

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